『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出( 二 )
有不少平时不爱说话 ， 喜欢安静的人 ， 精力都很集中、很专注 ， 也非常自律 ， 善于管理自己的时间 ， 同时又目标明确 ， 知道什么时间该干什么 。 而且也会给自己树立社交底线 ， 他们绝少利用白天工作中非常宝贵的时间 ， 去参与到其他人的“茶话会”里 。 他们脑子里想的都是怎么样让自己变得更强、可以更好的完成工作并且给自己增值 。
每个人的能量电池都是有限的 ， 社交成本本来就很高 ， 能量消耗大 ， 不能盲目跟其他成功的人比社交量 ， 而要学会智取 。
02 思维更活跃 ， 更能做出有价值的创意性工作
前面一点已经说到 ， 话少的人 ， 更容易把和其他人闲聊、八卦的时间用来学习和思考 ， 相比较于其它喜欢无效社交的人来说 ， 话少的人更喜欢思考 ， 思维更活跃 。平常说话特别多特别快的人 ， 往往是已经成了一种习惯 。 就是我们常说的“说话不经大脑” ， 相对而言 ， 说话少说话慢的人留给自己的思考空间更多 。
要知道 ， 做好任何一件事情 ， 不是光凭努力就够的 ， 如果没有深度思考 ， 可能很多事情都只能看到它的表面 ， 白白做了无用功 。 相反 ， 先思考再行动不说事情会做的多完美 ， 至少工作质量上会有明显的区别 。
那些话少又思维活跃的人 ， 通常眼观六路耳听八方 ， 他们搜集和整理各类信息 ， 虽然平时说话少 ， 但其他人说的所有内容他们都会一字不差的听进去 ， 并且从中筛选对自己有价值的信息 ， 这比那些每天口若悬河 ， 只顾自嗨的人不知道厉害多少 。 他们也更容易脱离日复一日的重复机械性的劳动 。
而那些很多整天喜欢吹牛 ， 到处发展人际关系的人 ， 许多年过去了 ， 没看到他们所谓的人脉帮上他们什么 ， 他们却依然在做着重复的日常工作 。
而那些平时话少 ， 精力都用在思考上的人 ， 他很可能已经超预期地完成了许多富有创意性的工作 ， 每次证明自己的实力 ， 高层都会更加乐意把下一次的“重要机会”交给他 ， 他在每次获得工作时 ， 会都先问问自己：“我要怎样做 ， 才能在这份日常工作中展现自己的实力？”如果你也能把这养成一种习惯 ， 你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果 。
03 情绪管理能力强
马云曾说 ， 想要成为高级管理者 ， 你首先要学会不抱怨 ， 消化自己的情绪 ， 并给别人抱怨的机会 。
一个人能够取得成就 ， 和他自身的能力有很大关系；但他能有多大的成就 ， 除了和能力挂钩 ， 情绪管理能力也是最为关键的一个因素 。
巴菲特能够在身边的人都失去理智的时候继续认真地思考 ， 他说：“投资成功的秘诀无关智商 ， 你只需拥有一般水平的智慧 ， 剩下的就是抑制自身冲动的性格 ， 正是冲动让很多人在投资的过程中受挫 。 ”
我前公司有一位少言寡语的领导 ， 夏总 ， 就是位非常会控制情绪的人 ， 有一次 ， 夏总和公司董事长因为工作上的意见不同 ， 在会议室吵了起来 ， 夏总被董事长当着众人的面痛骂了一顿 ， 当时他从会议室出来眼睛里还有泪水 ， 但是很快就恢复了平静 。
接下来 ， 无论是跟客户打电话还是跟同事沟通项目 ， 他都一如既往的元气满满 ， 态度积极 。 后来我们部门的同事还是关心了下他 ， 问他没事吧 ， 他却笑嘻嘻说那天只是被蚊子叮了一下而已 ， 很快就自愈了 。 我不由得在心里赞叹 ， 不愧是领导 ， 如果换成其他同事 ， 基本上被骂后 ， 一天时间就废了 ， 估计都没心情搭理任何人 。
其实 ， 不爱说话的人 ， 由于不太愿意在别人面前表达自己的真实想法 ， 所以遇到的工作和难题时 ， 他们会在第一时间选择先自己扛下来 ， 再慢慢消化处理 ， 而不是像其他人样 ， 不管什么任务和难题 ， 都先抱怨、发泄或者甩锅 。
这样实际上不仅不能解决任何问题 ， 还把升职加薪的机会给了别人 。 而懂得控制情绪的人 ， 则会在新工作和新挑战中不断突破自我 ， 实现进阶 。
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