『』职场中，越来越多的人对升职提拔看淡了，原因有这些！
【『』职场中，越来越多的人对升职提拔看淡了，原因有这些！】
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职场中 ， 为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
这个问题反映的确实是一个趋势 ， 这几年 ， 我见过许多朋友并不热衷于提职 ， 甚至有了机会还往后躲；也见到有点干部身居要职 ， 却宁愿提前退休…这种怪象 ， 在以前根本是难以想象的 ， 但确实在我身边越来越多地发生了 。 这是为什么呢？
升职瓶颈越来越清晰 。
现在跟以前相比 ， 升值的机会越来越多了 ， 升值变得相对容易 ， 无论是墙内还是墙外 ， 职位增多 ， 人员提职的几率也大幅增加 ， 但是与此同时 ， 升职的瓶颈也就变得越来越清晰了 。 虽然基数很大 ， 底下的人很多 ， 但是越往上走越难 ， 真正能够升到金字塔顶端的人已经凤毛麟角 ， 难如登天 ， 往往一个人再努力 ， 也只能和大多数人都止步于顶端之前 。
当这个现象暴露的越来越多的时候 ， 大家也就明白了 ， 导致的直接结果 ， 就是在升到一个位置之后 ， 从心理上放弃 ， 对之后也就不抱很大的希望了 。
责任与压力日益增大 。
以前工作环境相对安稳 ， 工作任务也不重 ， 许多人对之前的某些办公室工作人员的印象 ， 还停留在喝喝茶、看看报 ， 有事情就安排一下这样的形象 。
但是目前来讲 ， 几乎所有的行业都进入了一个五加二、白加黑、夜以继日、马不停蹄的地步 ， 包括公职人员 。 尤其是正向激励手段提升的同时 ， 反向的监督手段也日益严厉 。 一个人的形象 ， 无论是在企业中、还是在其他行业都至关重要 。 一个问题出现了 ， 追责便紧随其后 ， 连带责任的人绝对不在少数 。 可能有些并不是自己直接参与的 ， 但是处分一压下来 ， 即使难以接受也只能承受 ， 而这样的频率也越来越高了 。
这样的好处就是大家工作越来越认真 ， 越来越仔细 ， 谨小慎微、如履薄冰地去履行职责 ， 也去注意不踩红线 ， 但是这样带来的精神紧绷不是所有人都乐于承受 ， 所以即使身处高位 ， 在这么大的责任压迫之下 ， 有些喜欢岁月静好的人 ， 未必认为提职是施展自己抱负的首选方式 。
职位提升与工作舒适度不成正比 。
打个比方说 ， 在总部提职的话难度很大 ， 但是分部需要人啊 ， 基层地区、部门需要人啊 ， 那么想要提职的话 ， “往下走”是目前流行的一个趋势 ， 可是如果这样 ， 即使提职了 ， 下面的工作环境——不单纯指硬件条件 ， 还包括人员氛围、接触对象、事情的难易度等等——往往没办法和总部相比 。
的确 ， 有一些人为了提职而在乎换环境 ， 但是也有一些人会将工作的舒适度作为很重要的一个考虑因素 ， 与其换环境提职 ， 不如在上面工作更让自己舒心 。
简而言之 ， 提职是别人看着好看 ， 而好的工作环境才是自身能够切实体会到的东西 ， 一个是面子 ， 一个是里子 ， 不是所有人都想一条道走到黑 ， 穷尽一生追求光宗耀祖 ， 更多地人开始崇尚更为自由随意的生活方式 ， 换个方式问 ， 身处其中 ， 你会怎么选呢？
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