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面试▲去小公司面试时，怎样判断这家公司是否有发展前途？


面试▲去小公司面试时，怎样判断这家公司是否有发展前途？

前两天有一朋友问老魏 ， 去小公司面试 ， 怎样判断这家公司是否有发展前途 。 其实这个问题最想了解的还是：小公司能给你想要的工作环境（钱/晋升空间/工作匹配度等等）吗？对应的分别是你在小公司的:薪资/晋升路径/工作内容 。
大多数人在面试的时候通常会问问面试的HR：我的工作内容是什么？这种提问方式 ， 大概率也就只能得到职位描述上已经看过的那些话 ， 基本等于白问 。 那怎么得到能够供我们判断职业发展前景的答案呢？
关键是提问要具体化 ， 下面咱们来聊聊如何提问 ， 希望可以帮到你 。
1工作内容怎么问？
请问我入职后每天工作的基本内容是什么？/我的工作直接推动公司业务发展吗？/工作中我能发挥我的创意的部分有多少？/是否需要和其他部门合作？/合作的方式和场景能请您跟我简短描述一下吗？
经过具体询问 ， 如果判断得出:【该岗位是执行岗 ， 工作高度机械、重复 ， 而且公司赚不赚钱跟我没关系 。 】
退一万步讲 ， 假设经济下滑公司必须裁员 ， 你猜猜谁第一个被裁？
举个极端的例子 ， 是只需要扫地倒水的阿姨 ， 还是负责制定市场策略的Vivian?
你说这个工作有没有发展前途？
【面试▲去小公司面试时，怎样判断这家公司是否有发展前途？】2薪资怎么问？
请问我的薪资结构是怎样的 ， 是底薪+绩效+提成吗？
实习期工资怎么算？80%吗？多久转正呢？转正标准是什么？
绩效和提成的评判方式是怎样的呢？
您在岗位描述里提到的8k包含了五险一金吗？是税前还是税后呢？
请问我们公司的调薪制度是怎样的呢？
请问根据您对我面试的了解 ， 我大概能拿到什么水平的工资呢？
这一套问题下来 ， 不仅能了解到自己在对方眼里值多少钱（自己在公司的价值） ， 对自己今后的涨薪路径（可发展路径）也基本一目了然 。
毕竟资本主义市场 ， 公司给你开的工资=你的价值 ， 可推出：公司未来可能给你开的工资=你的发展前途 。 （出于求职礼仪 ， 建议放到最后一环节问）
3晋升路径怎么问？
请问我未来3or5年的晋升路径大概是什么样的呢？有足够的上升空间吗？
我拿到下一个头衔大概需要完成多少业务或者大概需要花多长时间？我在公司多久能做到总监or主管？
如果要谋求个人发展 ， 这是你一定要问清楚的 。 因为只有晋升到这个职位 ， 你才有机会接触更大的业务 ， 体现更强的能力 ， 实现个人好的发展 。
不然 ， 即便你有再大能力和本事 ， 但公司永远不给你更好的职位去发挥 ， 你永远只是个小专员 ， 如何谈发展呢？
4用户、领导、同事、合作方怎么问？
1）我的用户大概是什么群体？
985还是菜市场阿姨？需要解决的问题大部分是什么？
2）我的直系领导是怎样的人？
成就和背景如何？价值观和做事方式是怎样的？（直系领导直接决定了你在公司未来能成长到什么段位）
3）我和哪些同事/合作方打交道最多？
他们是怎样的人？我们一起解决什么问题？怎么解决？
商界有一个定理 ， 即你的价值是与你经常交往的五个人的均值 。 在工作占据了我们大部分时间的现代生活里 ， 这五个人至少有三位来自你的工作伙伴 ， 所以 ， 他们对你的发展的重要性自然不言而喻 。
5管理机制怎么问？
公司管理团队背景、理念是怎样的？
从专业度和经验（3年还是10年）来看 ， 管理团队背景如何？（面试前做调查 ， 面试做深入了解）
是倡导996狼性加班文化、上下班打卡 ， 还是弹性工作、强调人文关怀？
你如果身体里住着倡导解放天性、追求自由的灵魂 ， 结果到了一个有着18306条密不透风的工作制度的公司 ， 你觉得你能为了钱扛下去吗？


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