成都名师荟咋样
看你是面试什么 反正学业规划师不靠谱 说白了就是销售 底薪低的可怕 关键是公司套路多 面试的时候闭口不谈工资的事 一问就是：我们这的咨询师每个月平均一两万 反正就是套路多 爱画饼 告诉你她公司有多好多好 等你入职都快培训完的时候告诉你底薪1200 而且还得沉淀起码半年才会有发展 才会涨薪
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这家公司面试地时候，不会告诉你工资，入职之后才告诉工资，1000多点，我做了不到一个月走了，工资居然要三个月后才发，快要过年了一分钱不发，而且之前也不会告诉你离职后的工资怎么发，总之特别坑。建议别去
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【成都名师荟咋样】 本人在名师荟一年有余。应该有切身体会。反正在一家公司混的好的基本不会在下面回答。不管是哪个部门，名师荟最大的争议就在于有能力有业绩的薪资确实很高，学管如此，咨询师也是。一两年以上的确实一万＋的很正常。不然也不会这么多校区和规模了，几百号人在职的人也不傻是不，那些人默默待着不吭声难道是因为爱与和平么？所有人两三千干这么久，失了智吗？
那为什么流动性大。在于如果迟迟没有业绩和发展，基本都会抱怨底薪低。底薪低也是真的，刚来两三千常态。典型的低底薪高提成型公司，不过也有才两三个月工资就突破8k的，如果业绩能力不错自己也拼，就会觉得还行。如果想稳定一点轻松一些不想太费劲，就不是很适合。
每个月有业绩的，当然希望提成高，这样自己的辛苦才能和其他人拉开差距。基本业绩少的，就寄希望于底薪和基本工资。如果你是文职，行政还好，业绩部门这样想基本玩完。
不评价好坏，主要还是个人需求。偏稳定轻松的基本不要考虑这类型了，会失望，大部分应届毕业生特别一群小女孩，想象的教育行业差不多是幼儿园模式，陪孩子唱歌跳舞守守做作业，朝九晚六双休。这样想的不失望才怪。应试教育的机构时间都不固定，休假也没有周末双休，因为这时候都是学生补课高峰。如果是同行业做的还可以的，或者想尽快存钱不在乎辛苦的，可以考虑。
很正常，其实想想，工作基本分三种。一种是文职岗，内容简单时间固定，没有业绩要求。但工资偏低发展慢，比如好多女生向往的幼师会计行政人事，出来几年工资如何心里都有逼数。第二种是业绩岗，也就是俗称销售。工作辛苦时间不固定，但是多劳多得，勤奋或者能吃苦一两年基本收入不会太差。还有一种就是技术岗了，比如啥程序员教师工程师等等，都是自己有一技之长，花时间积累沉淀，基本都是越老越吃香。仔细想想，差不多你的工作是不是就这三种。自己想要什么，想怎么发展，可以先想清楚，就不会觉得普天工作都是坑了。毕竟又轻松又固定又没有业绩要求定期加薪福利多多的工作人人都想要，那这种岗位肯定也不缺人，基本内部推荐亲戚就消化了。但基本现实里在招聘的工作都有一两点蛋疼的地方，就看你更看重啥了
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