求职面试存在马太效应吗屌丝逆袭的意义何在
中国毕业生每年几百万，竞争压力大，都是过来人很能明白题主找不到工作的压力，但是就因为找不到，才更需要找，否则以后如何生存下去？ 关于题主提到穷人跟富人的的眼界、人脉、能力，确实富人在这些资源方面会有优势，但是关键很多时候还是依靠自己的人多，毕竟真正富有又有几个人。 面试时候气质好是可以加分，但是关键还是从头到尾的面试整个流程。 本人就是做HR的，题主说自己很努力，比别人努力一倍甚至几倍，具体如何，方法是否得当，需要具体分析。 个人工作中碰到部分问题分享 如下 1、招聘单位都有自己的岗位需求和人岗匹配，硬性指标不符合就是不符合，比如要求不是实习生，相关行业工作经验X年，学历之类，不管你表现如何，就是不要，所以也没必要苦恼。 2、求职者连基本的office也不会操作，难道单位还需要开计算机培训班？ 3、撒谎，简历上写有XX活动组织，学生会XxX干部，然后一问：请你组织员工XX活动方案，有些求职者都不知所云。4、放套路，问题回答偏或者不正面回答 5、每个HR总有自己不喜欢的类型，当然尽量会客观公正 题主找不到实习工作建议如下：1、是否找大学相关专业 2、对于HR常见的问题总结自己答案，比如自我介绍、还没毕业为什么实习、公司为什么录取你、录取你以后如何开展工作等杂七杂八常见的问题，说实话本人不太喜欢这些模板化问题，尽管有效，但是有时候求职者回答的都比你问的好 3、求职渠道，网站、招聘会、朋友介绍等等，因为HR招聘渠道也就那几个，有时候招不到合适人也头痛╮（╯＿╰）╭ 4、很多HR喜欢求职者说责任、团队、奉献、尽量不要一开口就提工资，很多HR觉得你不考虑职业发展、不考虑个人自我提升，说白了就是为公司为自己奋斗 希望题主明白刚毕业还是以学为主，本人当时2011年实习工资1100（个人觉得还行），做了HR也快四年了，现在工资5K多（个人还是挺满意的），所有公司肯定喜欢手脚勤劳，责任心强的员工。 由于面试涉及问题也是杂七杂八，列举一二，最后希望题主从悲伤中逐渐走出来，找到合适自己工作。 当你还在为是否面试成功而担忧时候，有些人却连见HR的机会都没有……
■网友的回复
这个。。。努力的意义在于达到自己所在阶级的最好吧。。。然后运气或者机遇好的话会有可能提升阶级。。。其实嫉妒心我也常有。。。只能努力克服吧 哎
■网友的回复
深表同情 爱莫能助...加油吧 同是天涯沦落人飘过~
■网友的回复
我只说一句：谁家祖上翻三代不是农民，加油啊，骚年！
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