【新疆军区】用战斗力标尺择优汰劣
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边防巡逻路上 ， 士官骨干既是探路者 ， 也是战友们最信任的引路人 。 牛德龙 摄
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新疆某部通信技师李小坤（左三）晋升高级士官后 ， 走上战位为战友传授经验 。 宋石磊 摄
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新疆某部三级军士长李社光（左一）帮助单位实现某新型无人机在全军首飞 。 张志伟 摄
科学选拔
想尽办法把刀尖子留下来
2017年 ， 马春从新疆军区某特战旅 ， 转隶到士官王博所在的部队 ， 担任人力资源科科长 。 对于他来说 ， 帮助王博这样战斗力建设紧缺急需的人才留下来 ， 不仅为这支新型作战力量保住了技术骨干 ， 某种意义上 ， 也算是弥补了自己曾经的遗憾 。
我再也没有机会和大家一起战斗了 ， 可我不甘心！2014年 ， 某特战旅四级军士长朱士统在向军旗告别仪式上 ， 哽咽着说出了这句话 。
当时 ， 马春的心跟着一阵颤抖 。
马春时任该特战旅军务参谋 ， 负责士官选晋工作 。 朱士统则是那支部队的元老级人物 ， 被战友称为特战兵王 。 他的军旅生涯写满了传奇——他是该特战旅成立后 ， 第一个背着伞包从飞机上跳下的人 ， 全旅几乎所有的伞降骨干都是他的弟子 。
为朱士统留队的事 ， 旅里多次向上级反映 ， 马春也用尽了所有力量 。 但现实是冰冷的——该旅没有相关专业的高级士官岗位 ， 朱士统不得不接受无法留队的现实 。
事实上 ， 对于朱士统的退役 ， 部队各级都非常惋惜 。 从那时起 ， 新疆军区党委提出 ， 要想方设法保留在维稳处突一线、国际军事比武竞赛、重大演训活动中表现突出的专业骨干 。
刀尖子应留尽留 ， 武教头当留必留 。 为此 ， 他们探索建立起高级士官精准培养办法 ， 对2年内面临选晋高级士官的骨干 ， 跟进做好学历认证和任职培训工作 ， 并在政策允许范围内 ， 进一步放宽选取条件 ， 留住人才 。
2019年 ， 他们根据上级新出台的政策 ， 首次在全区范围内调剂保留优秀骨干 。
与当年朱士统情况相似 ， 南疆军区作战保障队四级军士长程国兴、某师杨峰等4人 ， 受益于新出台的调剂保留办法 ， 通过跨单位调配 ， 成功晋升为高级士官 。 巧合的是 ， 程国兴所去的单位 ， 正是朱士统曾经服役的那支部队 。
科学选拔 ， 想尽办法把‘刀尖子’留下来 。 新疆军区政治工作部兵员和文职人员处副处长王广辉介绍 ， 随着人才保留政策和机制的不断优化 ， 如何科学选拔高级士官成了新疆军区党委重点考虑的问题 。
为此 ， 新疆军区根据部队转型建设的实际需求 ， 进一步完善了《士官培养指导手册》等规定 ， 推进打仗型士官队伍建设 。
他们向基层部队全面推开考试+评审的士官选晋模式 ， 适当压减选前考核占比权重 ， 增加打仗能力综合评定权值 ， 将个人历年军事训练成绩、参加重大军事行动、立功受奖等战斗力显性指标计入量化考评范围 ， 由考评委员会根据综合评分 ， 确定选晋对象 。
这两年 ， 王广辉明显感觉 ， 打仗型士官人才选拔导向在基层部队越来越深入人心：大家都知道该怎么选、选什么士官骨干了 。
如今 ， 打仗型士官人才队伍正在不断壮大 。 新疆军区2019年夏秋季士官选晋工作报告透露 ， 在边防一线、作战师旅、屯垦营连 ， 优秀指挥班长留队率达到73.2%；获得全军优秀士官人才奖的专业技术士官选晋率达到79.7%；在各类军事比武中摘金夺银的士官留队率则达到了82.1% 。
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