【新疆军区】用战斗力标尺择优汰劣( 二 )
多维培养
打造胜战型骨干队伍
盛夏 ， 西北戈壁 ， 阳光毒辣 。
一群士兵的脸上淌着汗水 ， 目不转睛地盯着眼前的发射架 。 不久 ， 他们朝着无人机的航向振臂高呼——烈日下 ， 新疆军区某旅新型无人机成功首飞 。
此时 ， 距这套新型无人机装备列装还不到3个月 。
作为试飞组骨干 ， 该旅上士王海强长舒了口气 。 事非经过不知难 ， 他向战友感叹：书到用时 ， 一点都不嫌多啊 。
大家紧紧拥抱 ， 沉浸在首飞成功的喜悦中 。 他们不知道的是 ， 王海强曾不止一次想过放弃无人机专业 。
过去3年中 ， 王海强多次被派往相关军事院校和生产厂家 ， 参加无人机专业培训 。 然而 ， 因为部队装备还没配发到位 ， 每次培训完回到岗位 ， 他只能纸上谈兵 。
这一次 ， 多年的专业储备 ， 让王海强在旅里一战成名 。
类似王海强这样的情况 ， 同样出现在其他一些高精尖岗位的士官身上 。 然而 ， 随着部队转型发展步伐加快 ， 越来越多的士官认识到超前学习专业技能的重要性 。
这一变化的背后 ， 是新疆军区对士官人才的超前精准培养 。
宁可让人等装备 ， 也不能让装备等人 。 新疆军区把精准培养的重点向新调整组建部队、新型作战力量单位、新列装专业岗位聚焦 。 据介绍 ， 2019年新疆军区投入专项经费 ， 组织多支新型作战部队35类紧缺专业的士官骨干 ， 赴23个生产厂家和科研院所跟训 。 这些高精尖专业士官骨干培训归来 ， 为部队战斗力建设发挥了重要作用 。
2019年5月 ， 在侦察奇兵-2019比武竞赛上 ， 某旅中士梁志强夺得全能项目第一 。 他不仅收获了一枚沉甸甸的金牌 ， 也拿到了军区士官人才跟踪培养的门票 。 与他一同入选的 ， 还有155名参加军事比武竞赛取得名次、荣立二等功以上的尖子人才 。
士官跟踪培养需要耗费大量精力 ， 但只要有利于战斗力建设 ， 一切都是值得的 。 王广辉介绍说 ， 自2018年起 ， 新疆军区研究制定士兵尖子人才跟踪培养方案 ， 实行百、千、万士官人才建设工程——
【【新疆军区】用战斗力标尺择优汰劣】按照战斗力标准 ， 遴选百余名二等功以上功臣、全军优秀士官人才奖一等奖获得者、国际军事比赛摘金夺银者；千余名炮兵、防空、特战、陆航等主战专业尖子骨干；万余名覆盖全领域、各专业、初中高级的打赢尖兵 。
为此 ， 新疆军区分别建立打仗型人才数据库 ， 实行垂直管理、跟踪培养 ， 及时督促旅团送学送训、组织职业技能鉴定、参加学历升级 ， 确保打仗型人才在谋主业的路上走得更高、更远 。
为了拓宽士官骨干的培养渠道 ， 2019年年初 ， 新疆军区推开军地联姻共育强军人才活动 。 他们在辖区内筛选23所具备一定资质的院校 ， 就近与团以上部队签订联姻共育士官人才协议 。 院校每年定期派出师资力量入营教学、跟队培养 ， 部队根据年度任务插空安排士官入校学习 。
在精准培养、跟踪培养、融合培养的强力助推下 ， 新疆军区打仗型士官人才队伍不断壮大 。 近3年来 ， 11人获全军优秀士官人才奖一等奖、47人获二等奖；10人荣立一等功、96人荣立二等功 ， 18人在国际军事比赛中摘金夺银 ， 2人享受国务院特殊津贴 ， 涌现出了陆军首届四有新时代革命军人标兵刘加平等一大批打仗型尖兵 。
暖心吹哨
合力打通士官人才培养保留的最后一公里
有一种速度 ， 叫中国速度 。 2019年8月 ， 在新疆梨城库尔勒市举办的国际军事比赛中 ， 某装甲团士官马续康与队友一起 ， 摘得战场救护课目桂冠 。
取得这一成绩 ， 马续康发自内心地感慨：新疆军区的快速服务为他们备战国际军事比赛提供了强力保障 。
马续康是某综合训练基地二营培养出来的首批学员 。 首次走进该基地二营时 ， 眼前的景象让他情绪低落：当时 ， 这个营组建还不到半年 ， 营房、装备和训练场地都不像样子 ， 备战训练任务困难重重 。
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