90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退( 五 )
布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调整 ， 我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺 。 我们意识到每个家庭情况不同 ， 而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球 ， 不论性别 。 ”
虽然目前的科学和医疗水平 ， 还不足以让男性成为生育担当 ， 但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子 ， 或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期 ， 根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系 ， 鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者 。
传统的“丧偶式育儿” ， 职场的生育歧视 ， 已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多 。 职场爸爸们 ， 你们准备好在家休假带娃了吗？
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