90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退( 四 )
但是 ， 法律法规对女性的保护和优待 ， 在某些企业眼中 ， 反而成为限制育龄女性的首要原因 。 企业总是急于翻开法律法规 ， 利用没有明确要求或详细规定的法律空白 ， 对女性下手 。
不过 ， 也有好消息 。 近年来 ， 通过借鉴外国公司的福利模式 ， 一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室 ， 并为她们设立弹性工作制度 。 据悉 ， 一些企业还开设了托儿所和亲子中心 ， 配备专业的教师、保育员和营养师 ， 以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡 。
2019年5月 ， 彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布 ， 在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周 。 该政策性别中立 ， 无论男女员工都可申请 ， 并且是针对主要照顾人的全球最低标准 。 政策调整后 ， 彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍 ， 并且比科技企业平均多出63% 。
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