90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退
“我离职了 。 被迫的 。 ”
两周前 ， 前同事小琪告诉我这个消息时 ， 我很震惊 ， 那家我工作过的行业排名居前的民营企业 ， 终于也对第一批90后妈妈“下手”了 。
半年前 ， 90后小琪成了一名新妈妈 。 后来 ， 我还看到她分享重返工作的状态 。 作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性 ， 如果被公司开除 ， 她完全可以申请劳动仲裁 ， 并且胜算很大 。
但是 ， 小琪并不是被公司开除 ， 而是被劝退 。 自从她休完产假回来工作 ， 公司领导和人力资源部门就一直找她谈话 ， 向她施加压力 ， 以她工作状态不好为由 ， 劝她尽快离职 。 不仅如此 ， 领导还在工作上将她边缘化 ， 不安排具体工作 ， 将她晾在一边 ， 等她自己受不了主动提离职 。
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