90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退( 三 ) “我离职了。被迫

许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹” ，存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。

即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。

自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。 6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。