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老何今年33岁 , 是一家公司的技术经理 , 他在这家公司待了五六年了 , 已经成为了公司的关键人员 , 有一次跟他闲聊 , 他半苦恼半得意地跟我说:“最近烦死了 , 老是接到猎头的电话 , 我都没有更新简历 , 都不知道他们是怎么找到我的 。 ”
30岁是很多人职业发展的分水岭 , 很多优秀的人 , 在30岁后基本都做到了中层以上 , 成为各个公司的中流砥柱 , 他们在找工作这个事情上面 , 更具有主动权 , 很多时候并不需要通过投递简历来找工作 , 而是用人单位或者猎头主动找上门来 。
有人说 , 过了30岁 , 还靠简历找工作 , 那前面几年不白混了吗?其实这也言过其实了 , 30岁左右就做到中高层的 , 说真的并不是压倒性的 , 在我的身边 , 也有很多在35-40岁左右才做到中高层的 , 毕竟不是谁都能遇上好领导好机会 , 总是需要厚积薄发的时间 , 如果说过了30岁还需要靠简历找工作就是白混了 , 那大多数人都是白混了 , 包括我自己在内 。
当然 , 不靠简历找工作 , 并不是真的不需要简历 , 而是不需要自己主动去投递简历 , 这是完全不同的两个概念 , 简历作为个人能力的媒介 , 在找工作当中是必不可少的 , 就算你没有主动投递 , 但是在之后的面试中 , 也是需要提供给用人单位的 。
那么为什么30岁后 , 混得越来越好的人 , 都不用靠投简历找工作呢?
用不用靠简历 , 要看你有多牛在30岁这个阶段 , 在职场混得好的人 , 基本已经成为行业和领域内的标杆了 , 具有独特的竞争力 , 他们往往还在上一家公司的时候 , 就频频接到面试邀约 , 根本就不需要自己去招聘网站更新和投递简历 。
当然了 , 这并不是说30岁以后 , 就不需要靠简历找工作了 , 毕竟不是所有人在30岁左右都发展得很好 , 准确地说应该是30岁以后的牛人不需要靠投简历找工作 。
这个话题与是否30岁没有关系 , 而是跟一个人的能力、产生的价值以及个人影响力有关 。 因为有的人可能才25岁 , 就已经成为销售冠军或者技术大咖 , 这样的人 , 肯定是竞争对手争先猎取的对象 。
道理非常浅显 , 牛人之所以牛 , 就是他能给公司带来巨大的价值和利润 , 而这些是每一个公司都需要的 , 所以 , 当一个人能够产生价值和巨大的个人影响力时 , 他就已经成为一个香饽饽 , 就算他自己不想找工作 , 也会有大量的苍蝇(用人单位)盯上他 , 主动给他递橄榄枝 。
努力+机遇 , 都必不可少人都是崇拜强者的 , 当我们看到身边有人动不动就上百万年薪 , 那真是羡慕极了 , 总有人想知道 , 他们凭什么就能拿上百万的年薪?什么时候也能像他们那样 , 不靠简历找工作?
其实这些牛人除了运气、机遇之外 , 更重要的一点是:努力 。
雷军毕业后进入金山软件 , 他在短短几年时间 , 就成为了金山软件的合伙人 , 早早实现了财务自由 , 凭的是什么呢?就是比别人多付出的努力 , 他自己说 , 在那几年里 , 他几乎全年无休 , 每天工作到晚上十一二点 , 每天除了工作 , 就只有工作 。
如果没有当初的努力 , 又怎么会有现在的小米呢?凡事有果必有因 , 但是大多数人只看到了果 , 就以为人家是运气好 , 赶上了风口 , 其实如果没有当初的努力 , 没有原始积累 , 就算是风口来了 , 谁也飞不上去 。
可是现如今的很多年轻人 , 一面羡慕别人的成功 , 一面却又不想那么辛苦 , 这世上哪有那么好的事呢?
就像有些人老问我 , 为什么别人的运气总是那么好?公司的每一次升迁和加薪都被他赶上了 , 还被一家大公司用高薪挖走了 。 其实这不是别人运气好 , 而是努力的结果 , 因为一个人越努力 , 才会越幸运 , 幸运的前提 , 是足够的努力 。
影响力因素每个人都有独特的影响力 , 随着个人能力的提升 , 影响力会逐渐扩大 , 而终有一天 , 会大到让人无法忽视 , 那些在30岁后不需要靠简历找工作的人 , 一个很重要的因素 , 就是他们的影响力已经达到了一定的程度 , 虽然不至于街知巷闻 , 但是在某一个领域 , 很多人都知道他的存在 。
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