面试谈自己的优势和劣势技巧 面试优点有哪些方面
在一次采访中
环节中 ， 面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”
这个问题可以说是最经典的面试问题了 。虽然是个老问题 ， 但它的“杀伤力”从未随着时间而减弱 。
每年都有无数人在这个话题上失败 ， 尤其是那些缺乏社会经验的应届毕业生是主力军 。
所以今天 ， 细菌将揭示这个秘密 。面试官看似闲聊的背后隐藏着什么？
我建议你带上笔记本做笔记 。
01 当面试官问上述问题 ， 如果你这样回答 ， 那么恭喜 ， 你已经被淘汰了 。1
缺陷的表述明显不符合用人标准
在求职者A的人事岗位上 ， TA在回答自己最大的优势时是这样说的:“我最大的优势是非常善于处理与人的关系 ， 性格乐观 ， 一件事从头到尾都喜欢 ， 选择了就要做好 。”
首先 ， 描述a的优点是没有问题的 ， 可以说回答的相当好 。
面试官可以从这个描述中获得以下信息:
我最大的优点是我善于与人打交道 ，
面试官的人际交往能力可以(符合职位要求)；
“性格非常乐观” ，
面试官性格积极乐观(符合团队安排的氛围)；
“如果你自始至终喜欢一件事 ， 选择了就要做好 。”
责任心强 ， 稳定性强(符合录用标准) 。
我们来看看关于最大缺点的问题 。TA回答:“我的缺点是有点懒 ， 然后有点拖延 。”
懒？拖延症？打扰一下 。
这个答案是什么意思？浪漫活泼可爱？
虽然拖延症是大部分都市人的通病 ， 但是可以肯定的说 ， 当面试官听到“懒”这个词的时候 ， A已经被从就业名单中剔除了 。
试想一下 ， 如果你是一个领导 ， 你是希望你的下属有很强的执行能力 ， 总是高效的完成任务 ， 还是希望你的下属在DDL里每次都交作业？
这样的回答包括邋遢、粗心、没有时间观念、固执、缺乏自信、执行力差等等 。这些都等于直接告诉面试官你不录用我 。
2
鸡肋的优点会降低面试分数
有些求职者在回答自己的优缺点时 ， 满口都是 ， 却不知道跑题了 ， 这种情况在应届毕业生求职时经常发生 。
继续举例 ， 以下是同学B对这个问题的回答:
最大的优点:我为自己想要的职业努力 ， 我愿意学习知识和技能 。
最大的缺点:基础不好 ， 容易左右摇摆 。
不知道你看到这位同学优点的表达有没有问题 。
如果没看出来 ， 建议你补一下面试相关技能 。
工作努力 ， 肯学习确实是优势 ， 但在面试中是微弱优势 。
因为参加面试的10个人里 ， 有9个会说自己很努力 ， 很努力学习 。
可能有同学觉得这个回答能给面试官留下谦虚好学的印象 ， 但是职前菌不得不告诉大家:企业不是学校 ， 企业看重的不是你进来能学到多少东西 ， 而是你能给企业带来多少价值 。
所以在谈优势的时候 ， 尽量不要谈自己是来学习的 ， 而是要体现自己已经具备的与职位相匹配的优势和能力 。
【面试谈自己的优势和劣势技巧 面试优点有哪些方面】当同学回答自己的缺点时 ， 就像A一样 ， 缺点的表达明显不符合用人标准 。
在面试官眼中:
“基础不好” ， 学生能力不好(不符合岗位能力) 。
“患得患失 ， 左右摇摆” ， 稳定性差(不符合录用标准)
3
空方言 ， 俗套 ， 空潘
当面试官问:“你最大的优点和缺点是什么？”
应聘者C:“我最大的优点是对自己的事认真负责 ， 最大的缺点是容易管闲事 。”
c的错误是回答的太空模糊了 ， 是他自己的事？是关于工作的吗？还是私人恩怨？如果C能给出与职位相匹配的优越能力的具体例子 ， 而不是说一些空 ， 效果就不一样了 。
如果“多管闲事”的缺点会影响到自己的工作 ， 岗前菌建议最好不要这么说 。
我想提醒你 ， 每个面试问题既然存在 ， 就一定有它特殊的意义 。
回答面试官的问题时 ， 不要长篇大论 ， 也不要过于简单 。太长会让HR觉得面试官没有重点 ， 太短往往会给人敷衍的感觉 。
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