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最新面试产品经理十大问题 产品经理面试题汇总

求职分为求职招聘信息和面试 。
两个阶段，我分别从这两个阶段入手，对产品经理岗位的招聘过程进行分析总结 。希望这篇文章能对求职产品经理的人有帮助 。如有不足之处，请指出 。
一、招聘信息杭州33个产品经理岗位的招聘说明均选自拉勾 。并对其进行了简要分析 。岗位所属公司员工人数从不足15人到2000多人不等，行业涵盖医疗、互助基金、教育、游戏等 。
、文化娱乐等 。（注：本样本不包含高级产品经理和产品总监岗）
公司的招聘说明分为两部分:岗位职责和岗位要求 。从这两部分，我对招聘中提到的关键词和技能做了统计 。以下是详细的统计数据 。
1. 岗位职责岗位职责中提及最多的几个是：需求调研分析、产品优化迭代、提出产品解决方案和产品设计、产品项目跟进 。这四个职责其实就是产品工作的整个流程：产品需求分析、产品方案设计、产品项目跟进、产品上线后的迭代优化 。所以，在大多数公司的描述里，默认为一个产品经理应该负责产品的整个流程，而不只是流程中的一部分 。提及较多的是：产品规划、产品原型文档、竞品分析、数据收集分析 。产品规划强调的是产品经理对产品发展方向的把控 。产品原型文档是产品经理表达需求的一种方式，一个简单清晰明确的产品文档能降低各部门之间的沟通成本 。竞品分析、数据收集分析是获取需求和优化产品的极好的方式 。这些都是产品经理的日常工作 。提及不多的是：提升产品体验、市场分析和市场需求、各方资源调配、探索产品商业价值、制定产品运营计划、制定产品目标 。提升产品体验，这项职责一般被涵盖在产品优化迭代职责里，不会被特意拿出来强调，只有在一些很注重用户体验的产品岗位里，才会特意强调 。市场分析市场需求、探索产品商业价值、制定产品目标，这些职责一般出现在小规模公司；在规模较大的公司，会有产品总监等高级产品负责，所以提及较少 。2. 岗位要求 产品经理岗位一般要求本科学历，有些岗位甚至明确要求985/211本科学历 。
全国高校都没有“产品经理”这个专业，很多从事产品的人从其他专业毕业后转行做产品 。所以大部分公司写招聘的时候对自己的专业没有任何要求 。但由于学校有计算机或软件工程等专业，有些公司在招聘时会希望找到尽可能多的计算机专业毕业生，会指定计算机相关专业优先；当然，有这个要求的公司比例并不高 。同时，在一些专业性要求较高的行业，如金融、银行、大数据等 。，会明确说明需要经济学/金融学，数学/统计学 。
可见这是一个经验丰富的职业 。因为产品经理需要了解行业和业务才能找出用户的需求，提出更有效的解决方案，做出更好的产品 。所以行业经验对于产品人员来说尤为重要 。找工作的时候，转行需要谨慎 。
在网上的职位描述中，一般要求有至少3年的产品工作经验，其次是至少2年 。也就是说，有2年的产品经验，就可以尝试应聘产品经理的职位 。
除了以上，我们再来看看公司对产品经理有哪些技能 。
我统计了招聘中提到各种要求的次数 。同时，我根据面试时面试官会专门考察和不会专门考察的技能，把技能要求分为两类:
一类是硬技能（硬实力）要求，面试官在面试时，会对应聘者进行特意考察的一些技能点； 另一类是软技能（软实力）要求，是面试官在面试时不会那么注意，但入职之后会逐渐体现的技能 。2.1硬技能要求
在各项硬技能中，出现次数极高的是：良好的沟通表达能力和需求分析挖掘能力，出现概率超过来了70%；其次是良好的逻辑思维、擅长数据分析、熟练使用产品工具、熟悉业务及行业趋势、产品原型文档能力、良好的项目管理能力推动能力，出现的概率在1/3到1/2之间；剩下的那些要求，出现概率在1/4以下 。可以看出，产品经理岗位是一个对沟通表达、需求获取这两项要求极高的岗位 。产品经理在和别人进行沟通交流时，并不只是简单的沟通交流，而是需要通过沟通，来了解对方所表达的问题，抵达内心的需求，这才是公司在招聘时强调沟通能力和需求分析能力的原因 。同时，这两个技能的出现次数如此之高，也和前面的岗位职责强调需求分析相呼应 。良好的逻辑思维、擅长数据分析、熟悉业务及行业趋势，这三个要求是对需求分析能力的延伸 。熟练使用产品工具、项目管理能力，这两个指的是产品设计和产品推动能力 。剩下的那些提及次数较少的，是产品经理的一个加分项，如果有这些技能，在应聘时，会比其他应聘者更有优势 。从这些要求可以看出，公司对产品经理能力的重视程度顺序是需求挖掘>产品设计>产品推广>团队管理能力 。


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