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6个常见的招聘渠道 招聘的方法有哪些

招聘难，常见招聘渠道分享给你 。
1 。线上招聘:以原来的58同城、智联、前程无忧为例，最近两年BOSS直聘直接面向小微企业，让应聘者和BOSS直接面对面，比如Hook 。com，主要针对互联网人才，和猎聘 。com，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；
2 。内部推荐:随着招聘难度越来越大，很多企业也开展了内部推荐，有利有弊 。好处在于节省招聘成本，增加人员的稳定性和忠诚度，降低筛选难度 。最重要的是把招聘定位为不仅仅是人力资源的事，还是公司所有人的事等等 。主要的缺点是，他们可能在一家公司任人唯亲 。但是总体来说利大于弊，很多公司都是通过内部推荐的方式招人 。
3 。校园招聘:大公司比较喜欢的一种方法 。每年10月到11月都有大公司去校园抢人 。
【6个常见的招聘渠道 招聘的方法有哪些】4 。从竞争对手那里挖人:这种方法是招聘专业人才和核心人才的好方法，招到的人要关注一点:文化是否能匹配 。
5 。人才档案:人才档案的建立主要是指对过去面试过但未被录用、离职员工、内部调动的人员建立档案制度 。这一年他不适合你的公司，但不代表他在外地培训3-5年就不能胜任你的工作，所以要和人才保持粘性关系 。一方面你招了一个有储备的人才库，另一方面他也在给你 。
6 。猎头:这种方法适合核心岗位 。人才是一个公司的核心 。一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下” 。有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或者这个领域的顶尖人才为公司服务，或者通过猎头公司“挖人”，让专业的人做专业的工作 。
以上六种招聘渠道你了解了吗？欢迎留言讨论 。


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