面试谈自己的优势和劣势技巧 面试优点有哪些方面( 二 )
只有珍惜和利用好自己的发言机会 ， 面试的通过率才能提高 。
02 当面试官问：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？” ， 实际在问什么？ 透过问题看本质 ， 面试官问这个问题其实是想了解应聘者:
1
你的个性如何
性格决定职业 ， 每个岗位对应的性格也不一样 。
如果应聘者性格内向 ， 不适合做销售相关的工作 。
面试官会通过描述优点和缺点来判断求职者的性格 ， 不符合性格要求的人会很容易被淘汰 。
2
与职位的匹配度如何
面试官可以通过求职者的优点来判断其是否具备职位所要求的专业技能和素质 。
通过判断求职者的缺点 ， 面试官会考虑这些缺点是否会影响以后的工作 。如果有 ， 他们会觉得求职者不适合这个职位 。
3
是否符合团队和企业文化
举个例子 ， 比如前面例子中的C ， 如果TA正在应聘的团队是成员忌讳多管闲事的 ， 而这恰好是TA的短板 。
面试官会觉得C很难融入团队 ， 与团队文化冲突 ， 最后拒绝录用 。
4
稳定性如何
所有的企业都希望雇佣一个稳定的员工 ， 没有人愿意雇佣一个三心二意 ， 过几天就走的员工 。
面试官可以通过求职者的回答来判断求职者的稳定性 。稳定性差 ， 就不录用 。
03 我们该怎么回答这个问题？ 1
优势
思路:理论+实例 ， 优势的表达要体现出我们与应聘岗位的匹配程度 ， 具备岗位匹配的技巧 。
如果是应届毕业生 ， 可以从自己的实习经历、社团经历、个人经历中抓例子来证明 。
如果是非应届毕业生 ， 可以从自己以往的工作经历中选择最能证明自己优势的有代表性的例子进行具体表达 。
不要只说:“我的组织协调能力很强 。”实力如何？你是怎么做到的？最后取得了哪些成绩？应该详细列出 。
2
缺点
思路:缺点+解决方案 ， 避免自嘲自爆 。可以说是一些无足轻重的小问题 。最好是在你说完自己的缺点之后 ， 再加上你正在做哪些改进缺点的动作 。
比如“之前父母朋友评价我脾气不够稳重 ， 我也意识到了这个缺点 。通过我的学校生活 ， 我更加认真和稳定地处理社区工作 ， 妥善处理事情 ， 与同学和朋友相处得很好 。这个问题也得到了很大的改善 。”
写在最后 求职是一门学问 ， 面试的成功与求职者的态度密切相关 。你应该先看完“问题” ， 然后才能改正 ， 你说呢？[/s2/]
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