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教你谈薪资待遇的技巧 谈薪资的时候应该注意哪几点

前不久有个朋友跳槽了 ， 面试很多 ， 但是工资不尽如人意 ， 总是很无奈 。
她说面试的时候不好意思谈工资 。
 ， 怕自己说的太高 ， 直接被面试官pass掉 ， 又怕自己说的太低 ， 自己吃亏 。因此 ， 在面试的时候 ， 关于这个问题都很谨慎 ， 不敢轻易的说 。
其实在面试的时候 ， 这是一个必须要讨论的问题 。无论你是刚入职场的新人 ， 还是在职场打拼多年的老司机 ， 这个问题都是必须要讨论的 。
如何与面试官正确讨论薪资？不仅让你有被骗的感觉 ， 也让面试官觉得有道理 。
1、谈论薪资的时机要把握好 有些人一上来就和面试官谈薪资 ， 认为薪资不合适 ， 面试过程剩下的时间都是浪费时间 。
其实这种做法是不正确的 。一上来就失去优势 ， 会给面试官留下非常不好的印象 。对方会认为你没有诚意进公司 ， 因为你想涨工资 。
这种行为很邋遢 ， 不认识就谈工资 ， 大多数面试官都很反感 。我还不知道你能给公司带来什么好处 ， 为什么能拿高薪 。所以 ， 面试的时候 ， 不要一开始就谈工资 。
在谈薪资的时候 ， 也要抓住机会 。最好是在相互了解的基础上经常沟通 。你知道公司的实力 ， 面试官也知道你的工作能力 。最好能肯定自己的工作能力 ， 认为自己就是公司要招聘的人 。在这种情况下 ， 是谈工资的好机会 。
2、展示自己职场不可替代性 大多数人在面试的时候都不好意思谈工资 。有些人想要多少就要多少 ， 不去想他们值多少钱 ， 公司为什么给你这么多钱 。
而有些人 ， 即使不为自己说话 ， 也是面试官给的工资更高 。其实这是因为可以在面试时充分展示自己 ， 让面试官知道你的价值 ， 信任你 。
小王是一个有3年设计经验的设计师 。面试新公司的时候 ， 面试官和新公司的领导立马给他开了月薪两万的工资 。
为什么他能直接有那么高的工资？这是在面试过程中 ， 充分展示了自己的工作能力和实力 ， 并获得了面试官和新公司领导的信任 。
他不仅拿出了自己优秀的设计作品 ， 还带来了过往客户的好评 ， 充分证明了自己的实力 ， 展示了自己在职场中不可替代的地位 ， 并立刻获得了一份高薪的工作 。
3、能力展示要多方面 有些人面试的时候 ， 只知道表现自己的专业能力 。结果他们最后谈的工资一般 ， 却拿不到高薪 。
而且有的人面试时轻松拿高薪 ， 进公司后被领导提拔 。为什么？
其实这就是额外能力的好处 。假设你面试一个平面设计的职位 。如果只是展示自己的能力 ， 面试官只会给你设计师应有的工资 ， 不会很多 。
但是 ， 如果你不仅展示了你的专业设计能力 ， 还知道怎么做社交电商 ， 怎么写文案 ， 怎么做策划 ， 那么你的工资自然比普通设计师高 ， 因为你的能力更强 ， 经验也更多 。
所以 ， 如果你想得到一份高薪的工作 ， 你不仅要展示你的专业能力 ， 还要展示你其他方面的能力 ， 给自己加分 。各种能力的复合型人才更受欢迎 。
写在最后 面试就像一场游戏 。筹码越多 ， 赢的机会就越大 。不管你是刚入社会还是工作多年 ， 面试的时候都不要羞于谈钱 。
【教你谈薪资待遇的技巧 谈薪资的时候应该注意哪几点】我们的工作是赚钱 。面试时充分展示自己的工作能力 ， 提高面试的成功率 ， 同时也要抓住机会谈薪资 ， 为自己争取高薪 。


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