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hr说offer走审批流程 面试通过后一般多久发offer

来看看你的求职流程:简历投递->面试 。
通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer–>接受第三方背景调查–>体检–>辞职–>工作交接–>办理离职手续–>新单位入职–>接受试用期考察–>通过试用期 。
在这个过程中，每一箭都是一个过程，短则两三天，长则半个多月 。
投递简历到收到面试通知需要半个多月的时间，有时甚至会收到几个月前申请的职位的通知 。体检可能是最快的，正常4-5天才能拿到体检报告 。如果你辞职后领导没有挽留你，你大概需要一个月的时间办理离职手续，有些单位还在想办法拖你走 。新单位的背景调查通常需要半个月的时间，最早的7-10天，慢的时候一个月 。注册后试用期3-6个月，比较长 。
当然，这篇文章主要说的是拍马屁工资后的等待时间 。我们就拿出“初试->复试->面试->谈薪资->接受HR背景调查->签Offer”这一节 。每一步都有几个候选人，不只是你 。今天来面试，明天提交Offer，后天报到 。正常情况下，对于一个新的职位，即使在薪资谈判阶段，也至少会保留两个候选人，更不用说结束初审和复试了 。
还有一个环节是最难理解的 。大多数求职者认为“/s2/]今天谈工资，明天提供” 。不对 。我们跟你谈完工资之后，还会跟另一个人谈报价，然后矮子挑里面的将军，甚至内部推荐留下，你就出局了 。为什么谈好工资还要给你发Offer？不要迷惑 。
事实上，在工作机会发给你之前，人事部门会对你进行背景调查，他们会要求你提供工资证明和银行对账单 。你会犹豫“/s2/]我还没辞职，能给”吗？你纠结了一两天，还是要花时间准备这两个证 。
【hr说offer走审批流程 面试通过后一般多久发offer】提交后，HR会和你讨论报到日期，然后把你的信息录入公司新员工系统，然后制作电子版的内部Offer，打印出来，找几个部门领导签字 。之后，HR招聘人员就可以对外发出Offer，也就是给你，并签字 。最后签字的是人力资源总监 。这些签约的领导都很忙，不停地开会 。HR不能把你的保密要约当成简单的文件，“扔到领导办公桌上，以后再拿” 。她不得不碾过几次 。万一领导出差，也就几天 。
所以，记住:谈薪资——>收到Offer一般需要1-2周，10天很正常公司越大，时间越长 。不是求职者“想”的一天 。
这一点每个做过采购员的人都很清楚，价格谈判也是如此 。你和供应商的销售人员或客户经理谈好价格 。当对方给你发出正式报价的时候，你也需要一个过程 。对于小公司来说，一两天，大公总监拿到的是一两周，后者甚至要求你的客户提交各种营业执照、资质、报告、使用说明书 。
如果还是看不懂，请看看企业的招聘流程:确定新岗位要求->部门经理自行寻找候选人->其他部门经理和大领导推荐人才->公司内群发招聘信息->招聘网站/猎头发布职位信息->初选简历->入选简历->面试通知->初试->复试->决赛面试->会谈 。
你求职，是来“找”工作的，不是用人单位，而是招聘 。所以，个人求职过程属于公司招聘过程 。说到面试，面试时的时间由公司说了算 。
你一定要问:工资谈妥后多久能收到Offer？
我告诉你:最快1天，最慢2周左右！


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