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职场面试35个经典问题 面试提问哪些问题最好

采访
过程中 ， 面试官会向应聘者发问 ， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。对应聘者而言 ， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理 ， 并给出相应的回答思路和参考答案 。读者无需过分关注分析的细节 ， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式 ， 达到“活学活用” 。
问题1:“请自我介绍”的想法:
1.这是面试的必答题 。
2.简介要和简历一致 。
3.在表达上尽量口语化 。
4、直奔主题 ， 不要说无关、无用的内容 。
5.组织要清晰 ， 层次要明确 。
6.最好是提前以单词的形式记忆 。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思考:
1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用 ， 这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.简单列出家庭人口 。
3.重点应该放在温馨和谐的家庭氛围上 。
4.家长要注意自己的教育 。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的 。
6.应该强调家庭成员对他们工作的支持 。
7.你应该强调你对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思考:
1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态 ， 这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.最好不要说自己没有爱好 。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好 。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网 ， 否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻 。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象 。
问题四：“你最崇拜谁？” 思考:
1.最欣赏的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、想法和心态 ， 这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说不崇拜任何人都不合适 。
3.说自己崇拜自己是不合适的 。
4.说一个人崇拜一个虚幻的或者不认识的人是不恰当的 。
5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的 。
6.最好是让你欣赏的每个人都和你应聘的工作“建立”关系 。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染了自己 ， 激励了自己 。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思考:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态 ， 这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说医生的座右铭引起不好的联想是不合适的 。
3.说那些太抽象的格言是不合适的 。
4.格言不宜说得太长 。
5.座右铭应该最能体现自己的优秀品质 。
6.参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点” 思考:
1.说自己没有缺点是不合适的 。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的 。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适 。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的 。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点 ， 甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点 。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思考:
1.说你没有失败的经验是不恰当的 。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的 。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的 。
4.这个经历的结果应该是失败的 。
5.应该说 ， 在失败之前 ， 我一直很自信 ， 很敬业 。
6.说明失败只是外部客观原因造成的 。
7.失败后 ， 我会迅速振作起来 ， 以更大的热情面对未来的工作 。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思考:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度 。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题 。
3.参考答案——“我很看好贵公司所在的行业 。我认为贵公司非常重视人才 ， 这份工作非常适合我 。我相信我能做好 。”
问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？” 思考:
1.直接说出具体的困难是不合适的 ， 否则可能会让对方怀疑候选人做不到 。
2.可以尝试迂回战术 ， 说出考生对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的 ， 不可避免的 ， 但只要你有毅力 ， 有良好的合作精神 ， 事先做好细致充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。”


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