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0经验产品经理简历分享 产品经理优秀简历

本文将针对网络上非技术岗位的简历撰写，分享简历的精髓和要点，以及如何写出一份合格的简历，需要避免的漏洞 。
之前《深度思考:大学生如何获得产品offer？文章发出去后，十几个同学让我改简历 。
果然，不管三年前还是现在，人都在变，不会写简历的情况没有变 。
90%的简历都有类似的问题 。所以这次我在写一篇关于网上非技术岗的“简历”的文章 。希望你看完能解决90%的简历问题 。
文章内容摘要:
简历的本质和关键 如何写一份有效简历 必须避开的地雷 用了3年的word简历模板1. 简历的本质和关键 根据“多元决策模型”和约定俗成，把问题“如何”改成“什么”和“为什么”，自动开始深度思考 。
How：“互联网非技术岗（下文用产品岗作例）如何写简历？” What：“简历的本质是什么？”、“有效简历的关键是什么？” Why：“面试官为什么青睐我的简历？”这个how问题是比较短期的，在一个已经理解了两年的多决策模型中提到，这类问题大多用方法论解决 。深度不算太深 。
全文会更侧重于方法和技巧，但在寻找方法论之前，我们必须花些时间寻找更深层次的答案来演绎方法论 。
“简历的本质是什么？”
显然，写简历、选简历、挖简历是面试中的一大重点 。
在深度思考:大学生如何获得产品offer？在这篇文章中，我提到了面试的本质:交易过程和双向匹配过程 。
即“微观经济学”:劳动力是最基本的生产要素，是企业为了产出而购买的 。企业花钱在劳动力市场雇佣劳动力，雇佣价格(工资)也取决于劳动力市场的供求关系 。(有时间讨论工资，不在本文讨论范围 。)
一边写简历，一边筛选简历，挖简历 。就是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，我们的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买的欲望，也就是要约 。
这个过程和购物一样，如下图:
在整个链条中，作为劳动者，要把无形的个人能力变成有形的市场商品——简历 。
用人单位根据各个用人单位的需求来选择和筛选简历，也就是开放职位jd 。
简历的本质:一页有针对性地展示自己能力的信息，以工作要求为导向 。
那么，“一份有效的简历的关键是什么？”
根据简历的本质，有三把钥匙 。
面向岗位需求（job description) 自己的能力 一页信息然后在写简历的时候，每一条信息总是围绕着这三个关键，写简历的方法论也是如此 。
2. 简历方法论 好了，言归正传 。非技术岗位如何写一份有效的简历？比如产品、运营、业务、战略分析等等 。非技术岗位简历大同小异，本文以“产品经理”为例 。
牢记简历的精髓，即三个关键点 。
2.1 「面向岗位jd」 众所周知，简历都是一页的pdf文件，内容极其有限(牛人简历都满了) 。
你可以想到以下几个笼统的项目:个人信息、学历、工作/实习经历、项目经历、学生工作、荣誉奖项、个人技能和自我评价(不一定都要，看岗位) 。
所以要获取细节，选择内容 。注:“先贴吧，后jd”，但大多数人往往忽略了常识上的贴吧 。
“位置导向本质”
把jd里的工作职责和工作要求放在一边 。重点了解你要投的立场 。
以互联网公司的非技术岗位为例，无论是产品/运营还是战略/业务 。更强调的是商业环境中业务的实际能力 。这些岗位不是学者或工程师，而是业务执行者/交易员 。
对于产品经理的本质，在深度思考:大学生如何获得产品offer？分解于:
实践性能力 社会学科功底 深度思考能力也就是下图的蓝色部分:
但是所有的投资帖子都要围绕这三点来写，尽量减少和删除无关信息 。
强调“工作/实习经历”、“项目经历”，弱化“个人信息”、“学历”、“荣誉奖”、“个人技能” 。
“个人信息”、“学历”、“荣誉奖项”、“个人技能”等信息，除非与以上三点有关，否则尽量删除 。当然，光填一页是不够的 。聊胜于无 。比如你的学历和社会学科有关，你的学术/学习成绩很优秀，你就可以谈谈 。
图:
但如果是技术岗位，传统企业岗位或者其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助是什么 。灵活运用 。
“面对JD”
职位描述一般包括职责和要求 。“工作/实习经历”和“项目经历”是产品经理简历的重点 。我们将通过这两个部分来为jd写简历 。
Jd导向的意思是:同样的体验，按照不同的jd针对性来写 。跳槽/跨行/换公司都有可能遇到以前的工作/实习经历和你应聘的职位不一样的情况 。


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