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揭秘跳槽涨薪的秘密 为什么跳槽会涨工资

很多人认为在公司工作，只要勤奋就能升职加薪 。但是几年下来，我发现我并没有得到预期的升职加薪 。为什么？
这个事情需要根据不同公司的性质来判断 。对于一个互联网公司来说，想在公司涨工资，只能靠职级的提升 。对于一个国企来说，在依靠升职的同时，还可以利用一些特殊的荣誉来获得公司补贴，这也是一种加薪的形式 。国企有自己固有的制度 。我们单独和互联网公司讨论一下这个问题 。对于普通员工来说，绝大多数人是通过跳槽来涨工资的 。至于跳槽加薪成功与否，需要评估个人的实时情况 。同时，值得注意的是，跳槽和加薪只是短期利益，长期来看，持续跳槽并不会给自己带来更大的利益 。
01 为什么说涨工资大多只能依靠跳槽来实现？ 我们可能经常会看到或听到这样的故事 。某某在公司干了三年，从专员到经理工资涨了很多倍，所以我们需要在一个公司努力 。这种鸡汤故事几乎每天充斥各大新闻平台，把大家的认知锁定在“只要在公司干得好，我就能升职加薪” 。
的确，在一个公司努力工作，可能真的会升职加薪，但是什么时候升职，什么时候加薪，能加薪多少，这才是问题的关键 。一个健全的公司自然有自己的升职加薪的管理制度 。不是公司制度不够完善，不够科学，而是在这种制度下，员工几乎需要把全部心思都投入到工作中，才能被列入加薪名单 。这也造成了现在很多员工的感受，升职加薪很慢，没有跳槽快 。
求职的时候会看到一个福利标签叫“一年多次调薪”，但是入职之后好像根本没人提调薪 。这是为什么呢？出于好奇，我咨询了一家公司的hr部门，得到了至今令我尴尬的答案 。“一年多次加薪，意味着每个季度都会对员工进行考核，只有考核优秀，才有可能加薪 。再看看你每月的评估，你都得A吗？大部分都是C，有的甚至是D 。这种评价你敢涨工资吗？”
如果所有参加过绩效考核的朋友都应该知道，A优秀，B良好，C合格，D不合格 。只要能拿到C，就能拿到所有的绩效奖金，所以大部分管理者都会给员工一个C，只要能拿到钱 。一般我想给一个员工A，除非这个员工真的真的很好，而且只有上下领导一致同意才有可能给A 。你身边有这样的同事吗？而hr说的是一个季度连续拿A 。这是什么样的高标准？
综上所述，在公司里，靠业绩优秀、升职加薪的概率太小，几乎要耗费你全部的精力，这也是为什么我们在求职面试的时候一定要谈薪资的原因，因为入职后调整薪资是非常困难的 。
02 避开这几个误区，才有可能跳槽涨薪 要搞清楚这个问题，首先你得明白工资的高低是跟什么相关的，而不是你有多少年的经验能拿多少工资 。工资的高低和你的不可替代性有很大关系 。
我们来描述几个场景下工资水平和现在不可替代性的关系 。
1 。可替代性太强了 。你刚换了另一家公司
佳佳是我上一家公司的售后客服 。当听说通过跳槽加薪50%时，我按捺不住热情，希望通过跳槽加薪 。毕竟佳佳做售后客服有些年头了 。向我咨询了一些面试技巧和简历写作技巧后，我开始投简历 。
突然有一天佳佳联系我，说我忽悠她，她成功跳槽了，但是没有加薪，只是200块多餐 。我请贾加大致描述一下情况 。原来，贾加成功地跳槽到另一家生产同类产品的公司 。职位也是售后客服，对方看中了贾加的工作经验 。
为什么工资没涨？首先，售后客服前后，职位没有变化 。其次，对方公司其实只是缺个人手，可以招也可以不招 。就算没招到，最多也就其他客服和加班解决了 。最后，另一家公司还问贾加是否有管理经验 。可惜贾加在上一家公司不重视管理，只能继续做售后客服 。
从这个案例中我们可以看出，贾加的跳槽并没有带来工资的增长，因为可替代性太强了 。对贾加来说，这只是另一家做客户服务的公司，没有其他区别 。
2 。跳槽能不能涨工资也和你目前的不可替代性有关，就是现在 。
为什么特别强调当下不可替代？
让我们以区块链工程师为例 。其实区块链工程师可能10年前就有了，月薪3000元 。甚至在十年前，区块链的工程师是不可替代的，但他们仍然只有3000元一个月 。
十年后的今天，区块链已经被列为热门技术 。投资领域的许多公司都在寻找与区块链技术公司的合作，水涨船高 。区块链工程师被列为热门行业，人才紧缺 。所以现在你打开招聘网站，搜索区块链工程师，大部分工资在3万左右，工资从3K十年涨到现在的30K 。这是由于区块链工程师的不可替代性 。


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