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0经验产品经理简历分享 产品经理优秀简历( 二 )


面对jd就是根据工作要求自己写两部分 。图:
把jd中提到的“职责”和“要求”作为你的组织语言的关键词 。比如jd号，重点是音视频技术和独立责任体验的实现原理，所以独立责任和技术相关的部分要突出写体验 。No.2 jd强调数据分析能力，通过数据解决问题 。并且提到了创新意识，所以要强调如何通过数据挖掘解决问题的过程和创新的思路 。
是否意味着jd要为每个职位写一份独特的简历？如果你有时间和精力，当然是最好的 。如果你没有时间和精力，那就挤出时间和精力来专门写！
最后提醒一下，不要为了搭配而瞎编！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的负责人，他们在面试的时候就能发现你的谎言，真的很好问 。
再次提醒:不要瞎编，不要无中生有，藏在暗处 。
2.2 「自己的能力」 对于产品经理岗位来说，“工作/实习经历”和“项目经历”最能体现一个人的能力 。
写部分的时候，除了第一点“以工作为导向的jd”，还有一点就是反思:你！
是的，这一点强调的是“你” 。因为90%的人在工作/实习经历中写的是“工作职责”，而不是自己的“成绩”和“成就” 。
如上所述，一个产品通过功能服务的细节和态度体现了这个公司独有的价值观 。
同样，一份简历应该通过其中的“工作经历”展示每个候选人的独特能力 。
太多人在写最重要的经验部分的时候，写了很多“责任”，也就是废话 。以至于面试官根本找不到“你” 。比如:“负责调查用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，完善订购链接，提高转化率 。”这是工作职责 。好像谁都可以做，谁都可以写进简历，而不是“你的工作成绩”
怎么做？有三点:
「讲故事」：每条经历其实是可以变成故事的 。故事的核心是「困境」「高潮/转折」「结局」 。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚，即为什么当时你要做这些事 。然后通过你做的事情发生来什么转折，最后结局是什么 。「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接受来什么任务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么成果(Result) 。使用一段经历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写 。「数据高亮」：每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果 。无论什么需求，都是可以用数据来表达的 。并且把数据部分用下划线和斜体来展现 。如图所示，
仔细看看这两幅图的不同之处，你就能发现不同之处 。在正确的写法中，体验是用“讲故事”的思路来划分的 。每个经历都有背景，经历又细分为三个小故事 。故事最后以“高亮数据”的方式展现结局，告诉用户 。并采用“动宾结构”的表达方式，用最少的字数说出同样的效果，而不是无背景、无转折、无数据，全文“负责”到底 。
2.3 「一页信息」 简单理解就是“排版”的问题 。市场上的产品都有其设计风格和品牌调性 。简历更是如此 。简历的风格来源于排版，内容安排的细节，格式，字体，颜色，位置等等 。
关于平面设计，强烈推荐一本书《给所有人的设计书》罗宾·威廉姆斯，豆瓣8.6 。作者通过亲密、对齐、重复、对比这四个原则，把所有的平面设计都讲清楚了，可以说是互联网从业者一辈子都会喜欢的一本书 。有一章专门讲简历，重点讲一下 。
网上有很多模板平台和所谓的简历模板 。很多写简历经验不足的人也会用模板 。
其实下面我就提一下“网络模板”，90%的概率把好内容变成了坏简历，甚至可以说那些招聘网站的一键简历生成害了一批批应届大学生 。真是不堪入目的简历模板 。
word可以写一份非常商务化，信息表达效率最高的简历，最后保存为pdf进行投递 。就几招，非常非常方便 。
通过这四个技巧，每个人都可以写出最好的一页简历:
1 。"布局":如下图所示，布局可以改变空白空间的大小 。我非常推荐“窄边”的排版方式，不仅可以提高内容的负载，而且更加美观，有很好的饱满感 。如果内容实在太少，中等边距也行 。
2 。字体:在页边距较窄的情况下，根据自己的内容控制字体大小和行距 。建议“无衬线”的字体最好，标题加粗，文字不加粗，数据斜体 。零件标题用其他颜色区分 。
3 。「分割线」:在word中，建议用分割线来区分各个部分问题 。方法:从另一段开始，连续输入最左边一行的3“-”，然后按“回车”自动变成分割线，极其方便 。


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