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互联网大厂薪资及待遇 互联网大厂是什么意思

在大厂工作是什么感觉？特别是在大厂做产品是什么感觉？本文就和大家简单聊一聊 。当然，我说的可能是错的 。
最近的互联网
大厂那些事，忙碌了媒体、搞火了脉脉 。我这人不太喜欢八卦，所以对这些事也不是很上心 。
说实话，如果你身处其中，确实能感受到一些变化，但大部分都与你无关 。努力工作，低调就好 。
从创业公司加入大厂已经一年多了 。这一年，我看到了更多，学到了更多，感受到了更多 。经常有读者问我，在大厂工作是什么感觉？特别是在大厂做产品是什么感觉？
今天我就简单梳理一下这一年来的一些观察和思考，供大家参考 。当然，你最好不要相信我，我说的可能是错的！
公司 互联网大公司的名字是外在的，你的能力是内在的 。在大公司工作不代表你有很大的能力 。不要被外在的假象蒙蔽了内心的真实 。认清现实比什么都重要 。
根据业务重点和战略重点，大厂的内部团队可以看作是不同的小公司 。每个“公司”的地位、实力、话语权都大不相同 。不进腾讯，说明你做了微信；不进阿里，说明你做了淘宝 。不要误会我！
“宁为鸡头，不为凤尾”的观念在大厂是行不通的 。核心业务是核心，边缘业务永远站在钢丝线上 。就算是boss，在钢丝线上也随时会掉下来 。即使是军人，在核心业务上也能发展得很好 。尤其是形势不好的时候，优先考虑的是边缘业务 。当然，这个“优先”不是另一个优先 。
大厂的排名还是有一定含金量的 。工厂越大，含金量越高 。尤其是你跳槽的时候，它是硬通货，不同的大公司会互相参照，中小公司会用它来衡量你的位置 。
职场新人应该进大厂还是创业公司？
我的建议是:求稳的，对自律不太有信心的，来大厂；爱折腾、爱自驾的可以尝试创业公司；如果没有，请自便 。当然，你最好不要相信我，我说的可能是错的！
团队 在大厂，先看业务，再看团队，看团队的时候再看领导，领导优先考虑直属领导 。一个扁平化的组织，人多了，自然层级也就多了 。如果你不是高管，你上面会有多级领导，重点是你的直接领导 。看人品，能力，性格 。如果60%以上符合你的预期，那就值得追随 。在大厂，我就不细说对人有多重要了 。
屎太多的团队，创造力和包容性都不会太强，行动往往缓慢而死板 。每天陷入各种鸡毛蒜皮的条条框框中，想法空之间无从创新 。毕:如果你发一封会议记录邮件，要求回复“阅读”，为什么不要求回复“阅读”呢！
如果领导天天跟你谈愿景和目标，你就不要烦了，这说明别人的工作做得很好 。可悲的是，不知道为什么忙了这么久 。更可悲的是，我忙了很久，结果却是错的 。
如果在团队中找到归属感，那是很幸福的 。如果你觉得自己只是一只“手”，说明双方的价值观还没有很好的匹配 。大工厂很忙 。不要把个人价值看得太重 。至少，不要总挂在嘴上，放在心里就好 。只要你能做好，做好，你就是好的，自然有价值 。
不要说团队的坏话，也不要给团队带来任何麻烦 。某种程度上，你就是公司内外团队的名片 。尤其是大厂，内部口碑很重要 。有时候第一印象来自于别人找你或者你找别人合作时前辈的口碑 。
工作 养成记笔记和写电子邮件的习惯，尤其是对于关键的讨论和决定 。作为证据的邮件是保证你不会被锅砸的屏障 。以后再撕，至少你手里有货 。我见过记录每一次交流的人 。你受得了吗？
写邮件是个技术活，知道发给谁，抄送给谁，谁先来很重要 。通常情况下，当CC有一个大领导时，单击“发送”按钮，就像鞭炮一样 。因此，仔细检查内容、格式、错别字和收件人 。另外，尽量不要用手机发正式邮件 。
在大厂上班，找对人，事情就成功了一半 。懂组织架构，有能力快速找到人的人更受欢迎 。你找这样的人来改进工作是很直观的 。
在大型组织中，高昂的沟通成本是不可避免的，所以内部沟通工具使用频繁，一方面是找人，一方面是聊天 。对内，开玩笑地称呼对方为“网友”，善用聊天表情和网络语言，可以给你树立一个好的榜样 。
【互联网大厂薪资及待遇 互联网大厂是什么意思】互联网厂商加班是常事 。这个行业已经快速发展了20年 。都在往前跑的时候，停下来看风景很容易被淘汰 。当然，不要过度 。不合理加班可以拒绝 。如果你真的拒绝加班，可以尝试勾搭这些有情怀的公司，祝你好运！


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