笔者在多个公司负责过一些招聘工作 ， 也能知道一些人力部门的招聘心理和招聘方法 。 如在筛选应聘者的简历时 ， 很重要一点就是看其过往的职业经历 。 当看到这个人在某个行业口碑极差的公司任职时间较长时候 ， 肯定会剔除这份简历 。
如是时间较短 ， 那可能是不明真相就入职了 ， 但当了解其企业的真实情况时就应选择洁身而退 。 但当其在某个信誉极次的企业任职很久时 ， 一方面我会认为他们的价值观是一致的 。 也就是这个人认同这种欺诈无信的价值观 。 另一方面如进一步向同行打听了解该人情况 ， 而大家对其这些年的职业生涯诸多贬低 ， 此人一定会进入招聘的黑名单 。 因为该员工在业界口碑不佳 ， 必定会罪过许多客户 ， 如果招聘来反而影响公司业务的开展 ， 并带来负面形象 。 如果其去其他企业应聘 ， 而其他企业的朋友向我咨询招聘情况时 ， 也会提供关于其的不良信息 ， 以免友邻被误 。
做人以信 ， 立业以诚 。 一个人长期在某个不良的环境中工作、生活 ， 必然会沾染诸多恶习 。 当对诸多无信的事情麻木时 ， 当其以谎言为生存手段时 ， 我们无法指望其在新的环境中能改过一新 ， 反而要担心他的不良品性 ， 会影响到企业的其他员工 ， 并造成不好的内部氛围 。 所以珍惜自己的名誉 ， 远离无信企业 ， 无良老板 ， 为自己的未来留一条出路 。
原文发表在2015.10.22新华书目报.科技新书目第1153期A05版
【美国|企业信誉对出版从业者个人的影响——一个求职就业中不能忽略的问题】
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