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三年以来的特殊时期 ， 让不少人体会到了求职难的问题 。 很多行业因为走下坡路 ， 所以出现减员减薪的情况 ， 真正稳定的岗位越来越少 。
中年危机提前了 ， 许多家长不得不面临换工作的问题 。 而好不容易供出的毕业生 ， 本以为可以为家里减轻负担 ， 却也迎来了“最难毕业季” 。
放开以后 ， 很多人以为就业形势会很快好转起来 ， 想不到新的现象让不少人感到猝不及防 。 “小阳人”逐渐增多 ， 令人意外的是 ， 招聘条件也风水轮流转了？
只要阳不要阴 ， 企业招聘条件叫人无语经常能听到网上有人分享自己找工作的经历 ， 纵使你有看起来不错的学历 ， 也不难发现：职场已经“卷”到了新高度 。
任何的细节都可能成为某些公司在招聘中的奇葩筛选条件 。 虽然听起来让人无语 ， 但这或许正是供需的不对等 ， 使得企业有设置门槛的余地 ， 以至于造出很多新鲜的“规定” 。
基本的健康状况 ， 是企业招聘时的普遍要求 ， 这倒无可厚非 。 但是 ， 为了避免偏见 ， 相关规定明确指出 ， 对于一些非传染的疾病 ， 招聘过程中不得带有歧视 。
【山西省|只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语，过来人：说到底就是图利】话虽如此 ， 但现实中应聘的毕业生属于相对弱势的一方 。 当企业开始挑剔起来 ， 往往也可以找各种各样的理由 。
比如之前就有人反映过 ， 有些公司招新人时明确要求 ， 不可以有过阳性的经历 。 因为他们担心这类员工体内尚且存在一定的风险 。
谁知现在的情况却不一样了 ， 有人晒出了某知名快递公司的招聘条件 ， 居然明确写出：只要阳不要阴 。 负责招录的人员表示 ， 只有“阳过”或者正在“阳”的人可以应聘 。
他还特意提醒阴性的求职者不要过来浪费时间 。 这样的招录条件被人截图发到了网上 ， 迅速引起了激烈的讨论 。 很多人看完表示无语 。
一些同学不禁想起了课本上的一句话：世上本没有路 ， 走的人多了 ， 便成了路 。 在许多城市 ， 阴性的人已经是少数 。
明明他们有更好的保护意识或者比较好的身体素质 ， 为什么反而成了招聘方眼中的异类？这种反向操作是什么逻辑？难道真的是“随大流”的思维吗？
过来人：说到底是图利 ， 对于一些企业 ， 利是唯一目标不少网友觉得这样的招录条件有些荒唐 ， 但也有过来人表示见怪不怪 。 其实 ， 招聘者已经说得很清楚 ， 他的理由是：担心阴性应聘者 ， 上岗后没多久就转阳 ， 到时候要开始请假 。
或许在他的眼中 ， 只有两类人比较适合招来做事：一种是明明正在“阳”还来应聘的 ， 说明不介意带病上岗 ， 证明吃苦耐劳 。
第二种则是“阳过的” ， 或许他认为这样可以自带一种免疫力 。 当然 ， 这种思维和理论有没有依据还是未知 ， 单方面这样想 ， 未免显得很无知 。
但不管出于什么样的理由 ， 可以肯定的是 ， 对于一些企业 ， 不管做出怎样的决策和招聘要求 ， 说到底是图利 ， 利才是唯一的初衷 。
笔者曾经刷到过一位快递小哥 ， 因为生病太难受 ， 躺在车上动弹不得 。 有网友纳闷 ， 已经这样了 ， 为什么还要坚持工作？
其实 ， 或许并非他自愿 ， 而是公司并不考虑员工的病痛 。 即使生病 ， 也很难请下来假期 。 这对于很多底层打工者 ， 是一种无奈现状 。
还有人做了一个生动的比喻 。 有的单位“要阳不要阴” ， 就好比喜欢招录已婚已育的女生 。 只是想图省事 ， 尽量减少企业需要承担的责任 。
招聘条件可以从侧面反映出企业的正规程度 ， 毕业生需认真思考在很多人固有的思维里 ， 好像招聘的一方自带一种“高高在上”的感觉 。 或许也正是这种思维 ， 让很多普通打工者经常接受一些不公平的条件 。
其实 ， 求职是一种双向选择 ， 员工靠自己的付出换取回报 ， 为用人单位提供价值 。 这本质上只是合作 ， 没有谁高一等 ， 希望更多人可以意识到这个层面 。
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