当然 ， 能力越强 ， 选择性就越多 。 当看到企业的招聘条件透露出一些隐患时 ， 那些有信心找更好工作的人 ， 往往可以义正言辞地拒绝 。
招聘信息其实是企业给毕业生的第一印象 ， 也反映着公司的正规程度和管理风格 。 如果这里面就隐约看出一些不公平的条文 ， 以及对应聘者的歧视 ， 那么这类企业并不建议入职 ， 以后可能会暴露出更多问题 。
至于以上提及的那家单位 ， 他们也出面进行了回应 ， 声称这只是个人行为 ， 目前公司招聘并不存在只招阳不招阴的行为 。
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