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|下属执行力差？这4个赢得下属信任的小秘方值得收藏！

|下属执行力差？这4个赢得下属信任的小秘方值得收藏！

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|下属执行力差？这4个赢得下属信任的小秘方值得收藏！

在工作中赢得下属的信任并非易事 。 尤其是新入职的大学生 ， 在欣赏领导的同时 ， 往往会因为一些细节而对领导产生偏见 ， 这导致领导者更难赢得下属的信任 。 其实要想赢得下属的信任 ， 这样做更加事半功倍：增加责任感 ， 三思而后行 ， 避免功利主义的诱惑 ， 不做小事 。 这4 个工作场所的秘密中的每一个都突出了以下细节：

1、增加一些责任感
为什么有些人在职场上说话很随意？正是因为在职场上缺乏某种责任感 ， 行事才总是不顾及他人 。 例如 ， 有的领导和下属约的三点钟 ， 结果到四点钟都没见到人 ， 他们不考虑对方有多着急 ， 也不考虑浪费别人的时间 ， 甚至认为这是一件小事 。 这是职场不负责任的表现（尤其是作为领导者） 。 大学生在职场初期肯定会遇到这种领导 ， 所以最好不要让自己的功劳被这种领导浪费 。 因为只有这样 ， 你才能在职场上取得进步 。

2、三思而后行
职场上的许诺是否能兑现 ， 不仅取决于主观努力 ， 还取决于客观因素 。 有些事情在正常情况下是可以做的 ， 但是后来因为客观条件的变化 ， 暂时不能做 。 这是一个常见的现象 。 因此 ， 在我们的工作中 ， 不能轻率的承诺 ， 更不能在承诺的时候狠狠地拍胸脯 ， 要留有一定的余地 。 口中许下的诺言 ， 忘在心里 ， 或不忘在心里 ， 但不努力 ， 能吹就吹 ， 做不到就缄默 。 把承诺当儿戏是不负责任的行为 。
3、避免功利的诱惑
各种功利诱惑是职场人不忠的重要原因 ， 受功利的诱惑是人们有狡猾和欺骗行为主要来源 。 为此 ， 大学生一定要注意自己的行为不受功利主义的诱惑 ， 不要过于务实 ， 不要为了小利算计别人 ， 不要只看自己眼皮底下的小事 ， 要看得更远 。 只有这样 ， 人才能变得诚实 ， 才能谈“信”字 。 如果大学生对同事施加更大的压力 ， 让他们能够评价自己是先进的 ， 同事会怀疑你的诚信 。

4、勿以善小而不为
很多职场领导不注意 ， 小事越小越容易打动人 。 例如 ， 当你向下属借了东西不能按时还得时候 ， 如果对方有一点判断力 ， 他一定能看出你是一个什么样的人 ， 你是否诚实守信 ， 能不能靠得住 ， 这都是判断人品的依据 ， 而这些外在表现不是莫名其妙就有的 ， 它是由日常生活一点点沉淀累积得 。 所以 ， 一定要注重细节 ， 从日常小事做起 ， 做一个信守承诺、信守承诺的领导 。
【|下属执行力差？这4个赢得下属信任的小秘方值得收藏！】最后：只有学会从下属的角度出发去思考问题 ， 作为领导者才能换位思考 ， 才能获取下属的信任 。 反之 ， 作为一个初入职场的大学生 ， 也可以通过四个法则来获取领导的信任 ， 这是一个完美的契合 。 因此 ， 职场信用的获得不仅取决于领导的意愿 ， 还取决于下属（尤其是大学生）的密切配合 。


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