江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|上司好不好，我们也要学会自己选择

【|上司好不好，我们也要学会自己选择】|上司好不好，我们也要学会自己选择

文章图片


下属能否获得晋升机会 ， 取决于领导的脸色 。 有时候 ， 下属有没有好的发展 ， 取决于他们追随的领导 。 在现实职场中 ， 即使下属和领导之间有好感 ， 也能得到领导的照顾 ， 自身成长并不顺利；当你和领导走得更近的时候 ， 你也要知道这个领导是否值得你追随 。 如果领导能力有限 ， 下属也不会有好结果 。 如果领导不值得追随 ， 下属即使做出再好的成绩 ， 也不会得到重用；职场打拼 ， 只有选择合适的领导跟随 ， 做出自己的努力 ， 才能实现自己的价值 。
1.愿意根据时代发展做出改变的领导值得跟随
虽然新时代发展很快 ， 但有些领导不管什么原因都不改变工作方式 。 即使公司在走下坡路 ， 他们也不愿意接受新知识 。 原因不带领团队拥抱时代变革的领导者 ， 在新时代不会有核心竞争力 ， 下属也不会发展好；明白下属的发展也需要机会；如果你追随的领导喜欢安于现状 ， 那才是最可怕的 。 如果你在这种情况下工作 ， 你下属的能力不会得到任何增长 。 那些值得追随的领导 ， 他们愿意接受新的改变 ， 即使知道自己的工作方法 ， 至少也愿意学习；所以 ， 愿意拥抱变化的领导者 ， 值得大家跟随 。

2.愿意尊重并理解下属的领导值得跟随
特别是当我们参加公司聚会有很多禁忌 ， 会直接影响你的人际关系 。 这就是很多人不喜欢在酒桌上喝酒的原因 。 相信每个人身边都有这样的同事 。 很多人酒后会胡言乱语 ， 所以有些人选择不喝 ， 但也不能用这个理由直接拒绝领导 ， 否则自己情商低的表现马上就会泄露出来；这时候你可以告诉领导 ， 你对喝酒过敏 ， 自然可以避免喝酒 。 领导懂得理解 ， 让你以茶代酒比强迫你喝酒要好 。

以上就是今天的内容了 ， 你们快来看看吧！


    推荐阅读


    上一篇：北京市|非虚构：“人大研究生”“前凤凰网主编”光环未助他脱离就业艰难

    下一篇：|下属执行力差？这4个赢得下属信任的小秘方值得收藏！