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|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确

|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确

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【|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确】|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确

工作干得再好 ， 总有下属不领领情 。 领导不但是做好工作 ， 还需要关系维护好上下级 ， 保持好私下的关系 。 以下三句关系绝对正确 。 1、不能随意打断上级意见上级对你指示 ， 你不但不征求意见 ， 还轻举妄动 ， 还动不动打断上级讲话 ， 这无疑是没有职业道德的行为 ， 更是让上下级关系破裂的根本 。 上级说啥是啥 ， 下级说话时不考虑其说法和后果 。

这是对自己的不负责任 ， 也是对上级安排的不重视 。 更是对团队作用的一种消极影响 。 2、注意控制自己的情绪和脾气工作干得好不好 ， 首先要看自己是否能得到领导真正的赞赏 。 领导肯定有能力 ， 但也不可能完美 ， 总会有一些让自己不满意的地方 ， 只要正视这些不足 ， 客观评论 ， 不要做情绪的奴隶 。 尤其是自己情绪失控的时候 ， 是非正确地发泄 ， 很难赢得上级信任和尊重 。 相反 ， 正确处理了自己的情绪 ， 也是成熟的表现 。 3、把工作的重心放在自己身上工作虽简单重复 ， 但要注意 ， 要懂得提前规划 ， 提前安排 。

尤其是一些“空子” ， 领导一般比较少去触碰 ， 所以要注意 ， 要及时整理 ， 让上级把握好工作的重心 。 而不是工作好不好 ， 自己怎么就觉得自己好了 ， 好像变得越来越好一样 。 [职场
不少职场人抱怨 ， 辛辛苦苦工作了 ， 却得不到领导器重 。 但不少职场人却忽视了自己的工作表现 ， 认为“不是我的事 ， 别给我添麻烦” 。 殊不知 ， 领导交代的事情都是有目的的 ， 为了领导、为了团队的进步 ， 这些事情必须要做好 ， 否则领导凭什么赏识？所以 ， 职场人不能只做事不管人 ， 自己的工作做好了 ， 才知道有用没用 。 不少职场人把重心放在了工作上 ， 而没有放在人上 。 其实 ， 在领导眼里 ， 团队的职责就是完成领导的目标 ， 所以在遇到让自己不舒服的事情的时候 ， 尽管自己职位再高 ， 都应该先行把目标完成 ， 才能“拿下”该工作 。

一、关注整体目标完成领导安排的工作 ， 一定要注意先完成核心任务 ， 再去讨论其他的事情 。 否则领导一定不会满意 ， 更有可能对领导有意见 。 在上下级间存在关系的时候 ， 一定要注意完成工作的先后顺序 ， 而不是总是先完成核心工作再做其他的 。 在领导没把柄在自己手中的时候 ， 一定要先保证核心任务的顺利完成 。 二、及时汇报工作完成核心任务后 ， 一定要及时汇报进展 ， 而不是等领导找自己“谈心” 。 有工作的时候 ， 一定要提前向领导汇报工作目标和进度 。 如果能让领导多知道一点情况 ， 让领导知道自己的工作在哪些方面有所提高 ， 领导自然会对你产生好感 ， 以后对你用心 ， 也可以让领导对自己的工作有更多的指示和意见 。 在汇报工作时 ， 一定要注意汇报进展 ， 而不是汇报成绩 。


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