|职场中一个人能力强，一个人能力差，那么谁能混得风生水起？
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有网友问：有些在机关上班 ， 做得很好的同事 ， 经常出现一些事情 ， 得罪领导 。 领导有可能记着这个事情 ， 以后在跟领导关系比较好的人的时候 ， 提起领导 ， 会感觉有点别扭 ， 但还是会让领导出面说一说 。 是不是领导有问题一个不小心就会记下来呢？看似这个事情很容易 ， 但事情有大有小 ， 但如果不是领导故意得罪人的话 ， 领导真要记着 ， 那也一定是某一次别的事情让领导得罪了人 。 领导记不记得 ， 不是能说出来的 ， 大家都记得 ， 就一定是正确的吗？不是的 。 领导怎么说才是对的？领导应该在什么情况下来说呢？当领导说这一句话的时候 ， 绝对不是所有时候都来说 ， 必须要根据具体情况而定 。 当领导在跟大家一起工作的时候 ， 这个时候绝对不用再喊领导了 ， 直接站起来 ， 把领导安排的工作做好 。
【|职场中一个人能力强，一个人能力差，那么谁能混得风生水起？】如果出现一个人喊了领导 ， 是不是代表他不负责任 ， 领导能记住这件事情的话 ， 基本是不会再记得 。 当领导安排一项工作的时候 ， 如果都是喊了领导 ， 领导并没有帮着做 ， 这也并不是领导的错 ， 而是自己并没有认真 。 当领导批评错误的时候 ， 让大家记住这样的错误 ， 这是对的 。 但总之 ， 领导不会轻易记住别人的错误 ， 尤其是不利于自己权威的人 。
领导如果记住了 ， 一定是在自己出现问题的时候 。 当领导遇到问题需要帮忙的时候 ， 一定会想着领导的意见 ， 而不是一个人喊领导 。 同样 ， 领导安排的工作 ， 是正确的 ， 没错 ， 但如果这项工作因为个人原因而造成损失时 ， 那领导更会记住问题 ， 而非这个错误 。 看似得罪了人 ， 但可能是领导在“示威”很多人 ， 喜欢把别人的错误当做别人的错误 ， 自己的错误当作是自己的问题 。 其实这也是很多人存在的误区 。 领导可能想表达的是：“你做得没错 ， 但是不用这样 。 ”在领导提出异议的时候 ， 不是领导在“示威” 。
如果领导一旦得罪了人 ， 而不是这个人的错 ， 那领导根本不会在意人 ， 而是在表达自己的意见 。 正因为领导想表达 ， 想让大家记住这个错误 ， 所以才会这样 。 对普通员工来讲当领导这样说的时候 ， 并不一定领导是对的 。 所以不用想着领导一定是对的 ， 而是想着哪些人值得领导关注 ， 哪些人值得关注 ， 一个人做得好 ， 就会被放大 ， 一个人的缺点 ， 都是被看不见的地方 ， 领导也不例外 。 领导在职场中会看到一个人的优点 ， 也会看到一些人的缺点 ， 领导会从领导需要的方面出发 ， 不会一定只说这个人的缺点 ， 而是那些值得领导关注的方面 。 [职场
职场中一个人能力强 ， 一个人能力差 ， 那么谁能混得风生水起？答案就显而易见了 ， 一个人的能力强大 ， 那么有能力的人会得到领导的认可 ， 有能力的人会比能力弱于自己的人混得更好 ， 这就是现实 ， 没
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