文章图片
文章图片
在电影《西游伏妖篇》里 ， 有过这样一段话：
其实 ， 职场如战场 ， 处处暗流涌动 。
“走的最长的路 ， 就是师父的道路 ， 这招以退为进 ， 在适当的时候下跪认错 ， 可以收买人心 。
师父看着傻 ， 其实他是危机管理学的高手 。 ”
每个领导都是戏精 ， 将危机管理学掌握的炉火纯青 。
当他不需要你时 ， 开口裁人实属下策 ， 明花暗箭才是上签 。
领导想赶你走 ， 一般不会直接辞退你 ， 而是用以下4个套路坑你 ， 这个时候你就要多留个心眼了 。
01
分化工作 ，
让你逐渐边缘化
刚进公司时 ， 李姐是我的上司 ， 经理便让李姐手把手的教我熟悉公司的各项业务 。
李姐的工作能力很强 ， 对于我这么一个职场菜鸟来说 ， 跟在高手身边学习 ， 是难得的机会 。
领导拍了拍我的肩 ， 语重心长地说 。
“小何啊 ， 好好学 ， 将来好给小李当助手 。 ”
正因有了李姐的帮助 ， 我的工作越来越得心应手 ， 隐隐有赶追她的趋势 。
后来因为市场政策改变 ， 公司开始进行岗位调整 ， 也正是因为这次调整 ， 李姐手上的工作逐渐减少 ， 甚至连开发新客户的事 ， 领导都交给我和后来的小刘来做 。
我接过文件夹一看 ， 居然是李姐以前的客户 。
“小何 ， 你跟踪一下这位客户 。 ”
我觉得这样不太好 ， 于是便私下找了经理 ， 希望他能收回成命 ， 结果他告诉我：
我听完 ， 赶紧离开了办公室 。
“这是公司的意思 ， 你如果不能跟 ， 那我就交给小刘 。 ”
中午吃饭时 ， 小刘告诉我 ， 李姐之前仗着能力强 ， 好几次在公司会议上和经理当场叫板 ， 俩人闹得很僵 。
我估摸着 ， 经理这是变相地想夺走她的资源 。
果然 ， 没过多久 ， 李姐便被派遣驻外 ， 去的地方很偏远 ， 也接触不到什么业务 ， 逢年过节都很难请假回家 。
关键是老员工里只有她一人过去 ， 美名其曰是经验老道 ， 便于开发新客户 ， 实际上就是变相地放逐 。
果然 ， 没做满一年 ， 李姐便提出了辞职 。
其实 ， 对于员工来说 ， 哪怕业务能力再强 ， 也不能错把平台当本事 ， 和领导直接硬刚 。
在职场 ， 领导可以对下一点一点放权 ， 同样 ， 也可以瞬间收回给出的所有权利 。
如果有一天 ， 你察觉到领导将你手里的工作逐渐移交他人时 ， 就该想好退路了 。
02
将你调岗 ，
用陌生的工作给你施压
同学李佳 ， 前两天突然发朋友圈 ， 说自己准备辞职 。
此话一出 ， 顿时惊呆了所有小伙伴 ， 我赶紧问她为什么要辞职 。
因为 ， 在我的印象里 ， 李佳公司环境很不错 。
私企人事专员 ， 每个月大小休 ， 薪资稳定 ， 逢年过节还有额外福利 ， 每年还有带薪年假 。
最重要的是 ， 她和同事一直相处融洽 。
李佳的这声叹息 ， 让人心里沉甸甸的 。
“我也以为自己会一直在这里干下去 ， 谁知道……唉！”
她告诉我 ， 疫情后 ， 人事部空降了一位女员工 ， 是老板亲戚家的女儿 。
那天下班 ， 老板特意将她留下来谈话 ， 说要把她调到营销部 ， 让她多积累点工作经验 ， 以后好提拔 。
李佳当时还挺感谢老板的 ， 后来转念一想 ， 便有些后悔 。
她不熟悉新岗位的工作流程 ， 怕自己不能胜任 ， 可她又应承了老板 ， 再拒绝又怕得罪老板 。
【运动员|领导想赶你走，不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼】一时间 ， 李佳陷入了纠结 。
直到有一天 ， 她从别人那里听说 ， 老板之所以要把她调去营销部 ， 是因为公司打算裁员 。
将工龄短的人都集中调去营销部 ， 就是为了方便日后以“业绩不好”为由 ， 名正言顺地“换血” 。
这一刻 ， 李佳终于明白老板把自己调走的原因 ， 不由心凉 。
“这样的公司待下去挺没意思的 。 尽管我现在干得还好 ， 可谁能保证业绩一直好啊？如果有人刻意撬我的墙角 ， 那我岂不是说不清楚了？”
推荐阅读
- |领导在微信工作群转发文章，缺心眼立即点赞，高手从不点这6种赞
- 离职|如果领导提出改革，自己不想跳槽怎么办？
- 王一博|老板说话他吹笛，领导坐车他甩尾，王一博身上依旧有着陈厅的灵魂
- 世界粮食日|领导给员工更应该要树立一个正确的价值观
- 海口|给领导“加分”的三步，你做到了吗？
- |升职加薪：学会“向上管理”，实现你和领导的共赢
- 跟领导提出辞职应该用什么理由,向老板提出辞职的理由-
- |领导说同事做的工作没有价值是真的吗？
- 领导说报销车费我要怎么回复,让老板报销车费怎么说-
- |在职场上，你是与领导私交，还是同事私交要分清楚
