运动员|领导想赶你走，不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼( 二 ) 教师

的确，对于员工来说，去陌生岗位最大的挑战，就是各种不确定性，让人恐慌。
倘若能胜任，那也好说。
万一不能胜任，职场挑战就会变成生存危机。

因为，不是所有人都能够当“一块有用的砖” ，哪里需要往哪里搬。
这世上也没有白吃的馅饼，只有挖好的陷阱。
如果领导用新岗位给你“画大饼” ，那你一定要仔细掂量，自己能否“吞”得下了。
03
只有批评没有表扬，
让你越来越没自信
表哥赵利，曾是车间生产线上的员工，他一直都是领导和同事眼中的勤快人。
刚进公司那会，为了在领导面前留下一个好印象，只要公司加班，他就主动报名。
当时的赵利年纪轻轻，身体也好，并不觉得加班有什么不好，一来可以赚加班费，二来能为企业创造经济效益，也能为以后走上管理岗铺路，他觉得这样还是很有奔头的。
后来，由于维修技术出色，赵利成了维修班班长，手里的活也越来越多。
不仅要维修设备，偶尔还要写领导交代下来的一系列材料，甚至还会因为临时加了任务单，休息日也要来加班。
这让赵利觉得压力很大。
自己表现得好吧，领导也没有表扬和奖励。
倒是自己做得稍有不对，领导便当着其他人的面，对他劈头盖脸一顿指责。
好几次，他都觉得自己这个维修班长很受挫，在其他维修工面前根本抬不起头。
面对这种只有批评没有表扬的管理模式，赵利实在忍不住，干了几年，便以身体不好为由，自动辞职。
而他面临的情况，不禁让我想到了一个词——职场PUA 。
所谓的职场PUA ，简单地说，就是上级通过各种语言手段，对下属进行精神打击，让他们变得不再自信。

正所谓：

“舌上有龙泉，杀人不见血。 ”

如果你经常被领导这样批评，很有可能陷入自我怀疑中，认为自己真的什么也干不好。
但批评归批评，性质要分明。
假如你的工作明明已经完成的很不错了，而领导却用公司的“高标准” ，一次又一次否定你的劳动成果，甚至“双标”对待，那就不要在这个公司浪费时间了。
04
给你疯狂加工作，
让你疲于奔命

“我想了很久，还是决定离职。 ”

说这话时，学妹可可一脸无奈的模样。

“你在公司做的好好的，为什么要离职啊？”

我很不解。

“还不是因为工作量加大了嘛！别人的工作量只有我的一半，我怀疑上级在刻意针对我！”

可可愤愤不平地说。
原来，可可刚进入公司的时候，领导指定的工作对她来说，还是比较容易完成的，她很有信心在一年内升到组长。
然而，令可可没想到的是，刚开始还很稳定的工作量陡然增加了一倍，甚至领导还莫名交代给她一些边角料的工作，让她疲于奔命。
当她问经理为什么只有她的工作量增加时，经理却说这是公司专门针对新员工制定的新要求，为的是激发员工的潜力。
可可听后，私下问了其他同事，他们都说以前公司没有这样的规矩。
更让可可无法忍受的是，每月月底的KPI考核汇总，她的成绩都是垫底。
因为她的时间都被经理安排做与她本职工作不相关的事情，导致她根本没办法好好完成自己的KPI 。
可可心想着：

“与其被折磨，还要因为完不成KPI被扣款，倒不如自己潇洒走人，也许会有新出路。 ”

这种经历对于职场“老人”来说，还是很容易区分的。
提升能力做的任务，那叫成长；
机械性重复做的任务，那叫内耗。
正所谓， “加量有风险，应对需谨慎。 ”
当你被莫名增加工作量，还被领导各种挤兑时，就要想想自己是否要继续干下去了。
因为，在职场中，废掉一个人最快的方式，就是让他瞎忙。
05
壹心娱乐CEO杨天真，曾在《奇葩说》中说过一句话：