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自己入职后发现做事情并没有想象中的好 ， 如果领导在提出改革 ， 那么自己不想跳槽 ， 应该怎么办才好？你是这样看待这个问题的话 ， 那你做好准备 。 有网友问：自己入职后发现做事情并没有想象中的好 ， 如果领导在提出改革 ， 那么自己不想跳槽 ， 应该怎么办才好？我想说不想跳槽 ， 无非几种情况：领导提出的改革方案自己有很大的可能性是拒绝；领导觉得自己水平一般不会选用自己 ， 提拔自己会带来自身的损失；提拔自己也会损害他的利益 。 针对以上的几种情况 ， 我的建议：如果领导想让自己离开 ， 一定是因为利益受损 ， 他一定会找出理由 ， 找一个更强有力的“把柄”去打压自己 ， 无论是经济上还是权利上 。
【离职|如果领导提出改革，自己不想跳槽怎么办？】
那么他会先打压自己的同事 ， 对自己人品的判断有偏差 ， 导致自己与同事产生冲突 ， 最终在背后说领导的坏话 ， 最终导致自己的离开 。 不想走 ， 可以试着和领导多沟通 ， 让领导了解自己的想法 。 因为每个公司文化以及领导管理风格都是不同的 ， 有的公司很喜欢激烈的竞争 ， 如果自己想走是可以在竞争中脱颖而出的同时也能获得他的认可 ， 那么你走了领导 ， 不但得不到他在原有团队中的利益 ， 还会成为他阻碍他提拔的“绊脚石” ， 得不偿失 。 3.如果想走 ， 可以提早做好准备 。 领导在做了让自己不满意的决策 ， 或者是已经提出很大的改革方案时 ， 提前做好准备提前离开 ， 一方面工作是干不完的 ， 另一方面也是对自己的一种锻炼 ， 同时也是对组织的有更多的责任 。 所以你做好准备准备离开了 ， 也可以随时进入岗位来缓冲一下 。 总之 ， 离职的理由有很多 ， 所以很多人在离职前一定要想清楚 ， 明白自己的状态与要求 ， 想好应该在哪个单位工作以及如何达到自己的期望 。 对于想要离职的人 ， 首先要从心理上做好准备 ， 找到自己的价格；做好离职的准备 ， 不要冲动辞职而让自己后悔 。
职场上 ， 最容易让人头疼的工作莫过于打杂的工作 ， 因为工作职责不明确 ， 工作内容也没有一个明确的界定 ， 还有一些工作是领导派遣责任人进行的 ， 这方面也经常有人说自己的领导坑了自己 ， 不敢跳槽 ， 所以导致了自己越来越差 ， 甚至是辞职的想法 。 事实是这样的吗？其实并不是这样 ， 我认为真正的原因是大多数人没有清晰地定位工作内容 ， 和工作范围 。 如果我们都心里有一个清晰的定位 ， 工作的范围也就很容易判断了 ， 还有对于一些无意义的工作也就可以选择性无视了 。 打杂的工作看似工作内容不重要 ， 但是如果不进行深究 ， 可能又会被无限地放大 ， 认为做打杂工作其实是一件很没有意义的工作 。
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