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华山|职场不是讲究公平的地方

南京华山职场故事

华山|职场不是讲究公平的地方

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华山|职场不是讲究公平的地方


你是个“老好人” ， 别人让你做些小事 ， 你不但从不拒绝 ， 甚至还会因为担心麻烦他 ， 而自动降低难度要求 。 你要做出的结果往往是：“我真幸运 ， 还能帮你；我太有责任心了 ， 才能把这件小事完成得那么好”2、“这样做 ， 对别人毫不公平” 。 如果你没有表现出“讨好”的一面 ， 那么相对于那些能力平平的人 ， 你就是个非常不错的人 。 但是 ， 别人在某次工作中或者领导安排你做了一些事情 ， 却出现了让你“极为不满”的情况 ， 比如：本来就是别人做了 ， 而你还来让你做；做了不合格的事情还不道歉职场上 ， 一些人为了表现出自己的能力 ， 不惜牺牲别人的利益 ， 来凸显自己的价值 。 这样的行为正确吗？
职场不是讲究公平的地方 。 职场不是讲究公平的地方 ， 一切看准确的时机 ， 做准确的事情 ， 才能够达到更好的结果和效果 。 人们往往会被表面的结果迷惑 ， 如果你被表象迷惑 ， 而不深入了解 ， 只会让表象蒙蔽了自己 ， 最终的结果就是只做自己认为对的事情 ， 而忽略了事情的本质 ， 最终损害了其他的人 。 2、职场是讲究“人情味”的地方 ， 不能完全摒弃“利益” 。 职场中的人情味 ， 并非不能够完全抛弃“利益” ， 而是不完全抛弃 ， 要把握“度” 。 如果自己的“功劳”被别人抢走 ， 甚至根本看不出自己的功劳在谁 ， 那么可能会变成在职场中的最大阻力 。
所以在任何事情上 ， 都要把握“度” ， 保持一种清晰的立场并保持原则与原始的情感 ， 不能丢三落四 ， 完全丢失“真心” ， 来应对世界的复杂 。 3、职场是个“竞争”相对激烈的地方 ， 对于“公平”是必须要维持的前提 。 职场是一个相对复杂、竞争激烈的地方 ， 没有完全公平 ， 只有相对公平 。 想获得更多的资源 ， 就必须提高自己的工作水平与能力 ， 才能够有效地控制“自己的竞争对手” ， 保持长期稳定地发展 。 综上所述 ， 职场上所谓的“公平”是存在的 ， 并非不能被磨灭 。 要想获得更多的资源 ， 就必须自身做出改变 ， 才能维持相对公平的环境 。 【华山|职场不是讲究公平的地方】职场上 ， 遇上问题 ， 大多数人都会认为是上司的问题 ， 上司一直对自己做不好 ， 最后才发现和自己没太多的关系 ， 都是自己的问题 。 其实 ， 这样的想法是很不负责任的 ， 因为你上司不是万能的 ， 也无法做到所有的问题都能够完美解决 。 你要明白 ， 职场中对你的评价不代表上司 ， 而上司不一定对所有的员工都满意 。 事实上 ， 很多事情都存在着“黑白分明”的规则 。 比如 ， 客户投诉与自己无关 ， 或者是与公司有关 ， 但是自己却不愿意站出来 ， 就是不愿意为自己的行为买单 。


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