|在职场上，做事要看场合，要懂得圆滑世故
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做事要看场合 ， 要懂得圆滑世故 。 对于上级而言 ， 在职场 ， 更多的事权力的游戏 ， 关系的结果 ， 而不是“谁应谁” 。 只有把握了场合 ， 合理地圆滑世故 ， 才会让你在日常工作中更容易获得上级的认可 。 总结以下几点 ， 可以帮助你避免和领导的“正面冲突” 。 1、不要轻易拒绝别人的要求 。 别人想要的 ， 你却从来都不愿意 ， 只会让别人得寸进尺 ， 把你当成可以拿捏的对象 。 在职场上 ， 领导从来就不是慈善家 ， 别人有难处时 ， 都愿意伸出援助之手 。 但总有些不靠谱的好为人师 ， 总想着帮助别人 。 而如果对方拒绝的人 ， 并非因为自己的意愿而决定 ， 那么就需要领导去判断你到底是不是真心合作 ， 不然的话 ， 上级领导很可能看走眼 ， 将事宜交到错误的人手中 。
2、不要拒绝任何人的帮助 。 我们常常喜欢“多一事不如少一事”的感觉 ， 但实际上 ， 在职场上 ， 谁也不想多帮忙 ， 别人有困难的时候 ， 帮你是情分 ， 帮不了也无所谓 。 如果一定要帮助别人 ， 一定要分清“责任” ， 不能有推脱和推诿的情况 。 比如 ， 当你要负责这一任务时 ， 不必把上级领导当成自己的负责人去责问 ， 毕竟关系一般 ， 帮了别人也是对别人的帮助 。 3、尊重不可少 。 有些人就是会“恃宠而骄” ， 认为自己的权力无限 ， 一定要保持高高在上的姿态 。 有些人则会恃才傲物 ， 以自己了不起 。 这么说吧 ， 领导和员工是同工同酬的 ， 与其用自己的认知去评判领导 ， 不如和领导平等交流 ， 让对方更能够客观看待你 。
【|在职场上，做事要看场合，要懂得圆滑世故】
职场上 ， 领导总会带坏下属 ， 下属在职场上总是事与愿违 。 职场上 ， 对每个人都一样 ， 不能说你的职业就一定是正确的 。 而做正确的事情 ， 才是最应该的事情 ， 但人们总会发现 ， 其实做正确的事情 ， 并不是最适合自己的 。 在职场上 ， 能力固然重要 ， 但并不是必要的 ， 只有懂得趋利避害 ， 善于学习 ， 才对自己更加有利 ， 因为这样的人更善于利用自己的价值进行创造 。 我们都知道 ， 一个人有利就来 ， 有弊就走 ， 总有一天 ， 我们自己会找到最适合自己的位置 。
只要我们够智慧够坚韧 ， 总能在工作中找到适合自己的位置 ， 这样的人是被善待的 ， 做事能出成绩 ， 有前景 ， 没有人可以随随便便成功 。 如何在工作中懂得坚持 ， 懂得善于学习 ， 才能在职场上取得更好的成绩 。 工作一年的职场新人 ， 这个时候 ， 你有成长吗？是否做着令人厌烦的工作 ， 看着同事混日子还时不时给你捣乱？职场上有时就是这样 ， 不要总是抱怨 ， 别人都如何这样 ， 总想着找人抱怨 。 其实 ， 现实中 ， 没人愿意浪费时间在抱怨上 ， 而是从职场中所学的经验 ， 总结经验 ， 然后避坑 ， 提高自己的工作效率 ， 这样才能使自己在职场路上走得更远 。
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