|职场上，有些人喜欢造谣生事
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职场上有些人“小人”喜欢造谣生事 ， 因此人际关系中常遭到抵抗 ， 被人排挤 ， 无缘无故的遭到批评、排斥 ， 甚至是孤立 。 有些人还会因为一点小事就喜欢陷害别人 ， 给人下绊子 ， 从此难以翻身 。 但这个“小人” ， 并非大奸大恶之人 ， 而是一个表面上看似性格内向内秀的人 ， 但实际上却是个不折不扣的“坏人” ， 喜欢造谣生事 。 他就是 ， 被大家称为“小人”的人 。
那么 ， 这个“小人”到底是谁 ， 到底“小人”的身份有哪些？职场上 ， 很多领导都很看重下属工作结果的完成情况 ， 而忽视了下属工作结果 ， 这往往给自己领导造成了不小的麻烦 ， 也给下属造成了影响 。有些领导还喜欢把别人的失误 ， 当成成绩来欣赏 ， 于是有些人便认为领导喜欢找下属麻烦 。 其实 ， 领导喜欢别人造谣 ， 并非真的想找下属麻烦 ， 只是希望借此为自己提供好的工作环境 ， 顺带把所有能够推卸的责任 ， 甩锅在下属身上 。 领导为什么这样做？为自己工作获取便利 。
工作就是工作 ， 作为管理者 ， 为了自己能够少动脑子 ， 还要顺带为自己谋一副美名 ， 那么 ， 只有造谣能够满足这种需求 。 领导在为自己工作时 ， 必定无法控制的会遇到麻烦 ， 因此一切要在自己控制范围内 ， 就必须要造谣 ， 用来自我安慰 ， 解除自己内心的不安与痛苦 。 为事情的完成增加效率 。作为管理者 ， 在领导的工作安排下 ， 自然希望所有人都很干净利落 ， 而造谣可以为领导节省一定的时间 ， 也可以减少不必要的麻烦 。 如果自己事非常多 ， 又没有造谣的话 ， 那么领导的心情必然受到影响 ， 也可能会因此把工作安排的紧凑一些 ， 给自己更多的时间做事 。
【|职场上，有些人喜欢造谣生事】
为别人避嫌 。 有些下属喜欢造谣 ， 造谣能够为自己带来不少麻烦 ， 因此必要性 ， 一定要去掉 。 而另一些下属则是避嫌 ， 把谣言当成了真相 ， 这时就需要造谣这样一个捷径 ， 可以让自己与别人更多的避开别人 。 造谣的成本高还是低？一定不能相信谣言的话 ， 有些人造谣的目的 ， 只是博得领导的关注 ， 因而对很多人造谣了 ， 但并没有得到什么效果 。作为管理者 ， 需要有自己的眼光与判断 ， 千万不要相信谣言中的话 ， 而是要根据实际情况 ， 来考虑造谣的这些成本 。 另一方面 ， 不管是造谣还是避嫌 ， 都需要自己具有高超的手段 ， 更何况 ， 这些人的存在 ， 会让造谣者更加高明 ， 自然也是增加自己工作效率与避免更多麻烦的途径 。
曾经 ， 很多人在选择工作时 ， 都会从一家公司待久了 ， 就再也没去上班 。 这当然是因为对公司有不满或情绪等等问题 ， 而那样一定会影响自己选择的工作 。 但是近些年 ， 不少人都明白了这个道理 ， 工作要长久 ， 一定要跟着公司成长 ， 要有更好的发展前景 。
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