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|职场中人品好，与他共事会感到舒适

|职场中人品好，与他共事会感到舒适

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|职场中人品好，与他共事会感到舒适

有网友问：公司老板提拔了两位同事 ， 其中一位同事工作努力 ， 但是与其工作的其他同事关系较为冷漠 ， 而另一位同事能力很强 ， 与老板关系也很好 ， 为什么公司老板却不提拔老板的同事呢？我觉得老板应该是这么提拔他的 。 问题虽然不在领导 ， 但也同样具备这些特征 ， 只是你没有具体考虑 。 1、管理能力突出老板要提拔他俩 ， 肯定是因为他俩管理能力非常突出 。 这两位员工管理能力突出 ， 但人品好像不是特别出众 。 老板之所以提拔他俩 ， 肯定是在他俩身上看到了自己的影子 。 人品不好？老板不重用也就不会提拔他俩 。 能力强？可能他俩并不是能力出众的人 ， 但他们能力强仅仅是能力强而已 。
【|职场中人品好，与他共事会感到舒适】
2、性格特别好领导提拔的人 ， 能力突出 ， 性格好 ， 而且都是一些不起眼的人 ， 甚至是一些小角色 。 性格好 ， 是老板提拔这两位员工的共同点 。 领导在这两位员工身上看到了自己的影子 ， 所以他愿意提拔他们 。 人品好才是关键能力和性格是员工管理的基础 。 如果老板提拔的两位员工性格都不好、人品都不好 ， 那么老板提拔谁可能都不是提拔他们 。 提拔一个人 ， 是对他能力、人品的肯定 ， 更是对他工作的肯定、认同 。 可能你性格很好 ， 但人品不好 ， 老板也不会提拔你 。 那么什么样的人 ， 老板最希望他们具备呢？1、与他共事有意思和他合作能让他成长 ， 感到舒适 。 老板对员工是否会有归属感 ， 看他与这个单位是否有共同点 。

人品好 ， 与他共事感到舒适 ， 就是最需要具备的性格特质 。 与他共事可用 ， 让他增加自信 ， 成长快 。 2、他不会吃亏 。 老板提拔 ， 肯定是出于提高自己的角度 ， 而他们能有什么样的角色呢 ， 就是老板的左右手 。 老板想提拔 ， 肯定是希望自己的管理中 ， 有“帮手” ， 有合作伙伴 。 这样老板才有意思 ， 也不会吃亏 。 3、他不会因此而影响老板 。 能力强就是老板关注的重点 ， 提拔不仅是让他有角色 ， 更让他们在工作中得到锻炼 ， 这种锻炼是以他们作为重要的角色来完成的 。 要知道 ， 老板提拔的不仅是领导 ， 更是合作伙伴 ， 在合作中让老板感到舒适 ， 让老板感觉到欣慰 ， 这样 ， 这些员工才能真正感到自己所在的“组织”的魅力 ， 才能让自己真正“在做好事” 。

说到与领导相处 ， 我想起了一件事 。 我一同事在乡镇做副职 ， 那个乡镇有点闭塞 ， 办个事还得拜托熟人 。 平时大家都不怎么有利益冲突 ， 但是有一天 ， 就因为这个问题 ， 一个乡镇的乡长和我这同事单独谈话 。 原来 ， 那天是农庄开张 ， 乡长对我同事说我这同事是“小白脸” ， 不懂规矩 ， 给人家送礼 ， 人家不收 。 我同事正好请大家吃饭 ， 便回答这乡长的问题 。


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