|想年薪百万，你要先想清楚这两件事
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大家好 ， 我是阿聊 。
一个有能力 ， 但是日常怼领导 ， 怼的领导无地自容的杠精；另一个是能力没有那么强 ， 但是更懂得人情世故 ， 如果你是领导 ， 你会选择哪一个？
答案显而易见 ， 多数人都会选后一个 。 万丈高楼平地起 ， 职场修炼手册也是这样 。
职场、职场 ， 先是人的场 ， 才是职场 。
一、先懂人 ， 才懂事
你是领导 ， 你是人 ， 你喜欢对你爱答不理的人做朋友么？
X是公司的老员工 ， Y是领导 。
X文案功底很强 ， 但是脾气不太好 ， 对于有时候Y提出来突然想到工作安排特别反感 。
每当这时候 ， 就是部门大战的开启 。 什么正面硬钢、冷嘲热讽 ， 场面可谓是五光十色 ， 对于职场新人来说 ， 那场面真的可以刷新三观 。
近几年公司效应不好 。 哟 ， 青春多少年 ， 疫情占了三年 。 到了熟悉的节奏 ， 开源节流 ， 裁员憋 。 每个部门需要裁员两名 。
Y二话不说 ， 将X的名字提交了上去 ， 另外一个倒霉蛋则是刚招不久的新人 。 X很不服 ， 提出了异议 ， 最后闹到老板那里 。 但是日理万机的老板对这些事情不屑一顾 。 最后X还是被裁了 。
X能力强么？很强 ， 公司的文化、理念、宗旨都是她总结归纳撰写的 。 对于一家公司来说 ， 这重要么？很重要 。 但是更重要的是人情世故 。
Y既然是领导 ， X完全一点面子不给 ， 先不说Y的做事方式哈 ， 换做你是Y ， 你会将X的名字提上去么？所以 ， X喜提光荣下岗徽章一枚 。
先做人再做事 ， 也不是我们要卑躬屈膝 ， 多多少少我们要懂点人情世故 ， 职场路会顺点 。
二、懂了事 ， 才能应对关系
职场说穿了就是人与人的链接 ， 其中的人际关系也是我们需要应对的 。
对公司来说 ， 我们就是螺丝钉 ， 我们都不否定工作能力的重要性 ， 我们都在努力学习 ，提高业务能力 ， 靠着工作能力实现我们年薪百万的梦想 。
落到公司的这种大环境里面 ， 职场的这个小社会体现出了他的人际脉络 。
就是懂得人情世故的人更容易被职场接受 ， 因为能力出类拔萃 ， 多数都是不合群的 ， 或者是跟人相处的话给人不适的感觉 。
反之 ， 你看看 ， 懂得人情世故的人 ， 相处融洽 ， 舒适 ， 让身边的人有安全感 ， 得到帮助和照应 ， 会让人心情愉悦 。
如果你要选极端的例子 ， 那我先认输 。 因为我们现在在谈多数职场人的待遇 ， 能力超强不合群的人有成功的么？有 ， 很多 。 但是那些人占比可能只有百分之五 ， 我们现在说的是百分之九十五的人 。 毕竟 ， 你可以去奢望你是那百分之五的人 。
所以 ， 在职场 ， 更多数的懂得人情世故的人 ， 更容易在职场立足 ， 接纳 ， 事业更容易风生水起 ， 生活如鱼得水 。
所以职场不需要所谓的清高 ， 提高情商 ， 懂人情世故 ， 是职场修炼手册 。 毕竟我们要的是先达到年薪百万的梦想 ， 让群众认可 ， 领导赏识 ， 就是一种职场的特殊能力 。
【|想年薪百万，你要先想清楚这两件事】共勉 。
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