|提升职场能力，就像提升一个人的价值
【|提升职场能力，就像提升一个人的价值】
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作为职场人 ， 我们常常会遇到这样的问题：我们做工作虽然尽心尽力 ， 但领导却迟迟无法赏识 ， 只因我们自身没有竞争优势 ， 无法让组织、领导和同事看到更大价值 ， 这种情况下就像给自己安置了个“定时炸弹” 。 这种情况 ， 如果改善的好 ， 在企业内部提升工作能力 ， 就是为组织提升竞争能力；如果改善不好 ， 那就需要好好反省了 ， 自身是否存在短板 。 对于组织、领导而言 ， 重点关注的价值是“有效” ， 而不是“速度” 。 因此 ， 提升自己能力的过程就像一场竞争 ， 谁具备的能力强 ， 谁就能获得更高收益 。
1、提升个人能力提升个人能力 ， 不单是提高工作能力 ， 也要注重个人能力的修炼 。 能力来源于工作 ， 但是最终让个人能力进入组织之中的是自己个人能力的修炼 ， 提升思维和认知能力 ， 让自己从工作中获得成长与积累 。
2、提升职场能力职场能力是职场上一切能力的集中体现 ， 有效的职场能力能让领导赏识 ， 能让同事更加信服 ， 在职场上发展的更为顺畅 ， 所以提升职场能力至关重要 ， 要把时间精力用在积累、提升与改善上 ， 要做到三点：a.把握机会提升个人职场能力 。 职场上的机会是不等人的 ， 当机会降临的时候 ， 你有准备吗？机会就像一把双刃剑 ， 掌握了机会就等于是先手 ， 抓住了 ， 就抓住了胜利的一半 ， 所以抓住机会就是先人一步 。 b.提升知识结构 。 知识的来源很广 ， 不仅仅是来源于公司内部 ， 你也可以根据自身对于工作掌握程度进行一些知识的学习 。 让自己系统化、结构化的学习所需要掌握的方面的知识 ， 让自己形成自身知识的整体框架 ， 这些知识的积累将是未来的“核心竞争力” 。 c.提升情商 。 成年人的世界 ， 情商就显得尤为重要 ， 在职场上更是如此 ， 因此提升情商将更为重要 。 当自身经历多了 ， 人就会与众不同 ， 懂得揣摩不同情况的心理 ， 更加会照顾人的感受 ， 在职场上就会变得游刃有余 。
3、升职跳槽的能力跳槽就像跳槽 ， 这是人生选择中比较重大的一件事 。 不停地跳槽、跳槽、跳槽 ， 职场上的每个人都在追逐着自己希望的更好的状态 。 不跳槽 ， 在新的环境中 ， 可能一直不适应 ， 还会出现不利的因素 ， 而为了更好的状态就需要在新环境中更多的尝试 ， 当自身能力不断提升之后 ， 不断地提升自身能力 ， 才能让自己不断成为职场的“高手” ， 有能力跳槽 ， 才能在跳槽的道路上不被“裁员” 。 如果在职场上只是停留在提升工作能力的“小黑屋”中 ， 永远无法在职场上有所建树 ， 因为在工作中提升能力的过程 ， 就像是在积累信任 。 那么提升个人能力 ， 提升职场能力 ， 就像提升一个人的价值 ， 个人价值的提升 ， 是你在职场竞争力的体现 。
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