|外包员工如何找归属感？说说我的职场经验分享
交代背景：
上一份工作是外包 ， 在外企 ， 有HC的话一直以来也会吸收优秀的员工转为正式工 ， 刚好我怀孕的时候另一个同事离职了 ， 我也不可能转 。 产假期间因为公司结构调整 ， 差一点就把我裁了 ， 从此我感觉自己在这家公司已经没有任何前途了 。
同时另一方面 ， 外包的薪酬比较差 ， 福利待遇都很不同 ， 特定情景下还感觉自己寄人离下 ， 虽然同事都很好 ， 但这种感觉在所难免 ， 更重要的是别人觉得你是能力差才做的外包 。
后来离职了 ， 又是外包 ， 当然促使我签外包是因为这次待遇好了很多 ， 这是我上次离职的主要因素 。 毕竟自己年龄比较大 ， 很难找工作 ， 同行业跳槽比较容易就去了 。
然而 ， 我在这里感受到了 ， 外包的归属感更差 ， 不是说同事不好之类的 ， 就是工作安排就等于是打杂 ， 接触不了业务 ， 领导感觉自己能力不足 ， 用招聘流程不同的理由认为你不适合 。 而且有些时候就是把你当外人看（本来虽然也是事实） ， 归属感一直以来都很缺失 。
但是 ， 外包也有很明显的好处就是：
1.不需要加班 ， 即使加班可以有额外的加班费 。
2 ， 等同于无领导状态 ， 除非你也不在意年终评估 ， 事业心不强的话是可以躺平的（不裁员的话)
3 ， 工作轻松 ， 免除很多烦心的事 。
【|外包员工如何找归属感？说说我的职场经验分享】没有归属感 ， 始终是比较难说服自己的一点 。 尽管积极融入大家 ， 但也会有些人眼晴是长在额头上 。
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