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如果把时间划分为不同的类型 ， 想必大家会发现 ， 普通人的一生 ， 从毕业后到退休之前 ， 基本最主要的时间就花在工作上了 。
所以 ， 职场里是否顺利 ， 不仅影响着我们的收入水平 ， 还间接地改变着生活模式和情绪 。 虽说任何岗位都有缺点 ， 到处都有人情世故 。
但我们必须承认 ， 有时候管理层和同事的处事风格 ， 将在很大程度上决定着工作的氛围 。 对于性格比较内向的毕业生 ， 这方面显得更为重要 。
大学生透露工作经历 ， 每次辞职都是因为性格原因 ， 有些无奈
晓璐是一名毕业2年多的大学生 ， 身为一个安静、学习成绩好的“乖乖女” ， 她从小到大都很受父母和老师的喜欢 。
在校园里 ， 自己虽然不是最耀眼的学生 ， 但也过得还不错 。 可是自从毕业以后 ， 她的处境就发生了改变 。 短短两年内 ， 她已经换了四份工作 ， 而且中间还有好几个月的空闲期 。
在家长的认知里 ， 女儿从来都是脚踏实地的人 ， 得知她这种情况严肃地批评她“不懂坚持” 。 谁知晓璐却第一次在父母面前歇斯底里地哭起来 。
原来 ， 女生每次辞职并不是因为讨厌工作 ， 也并非没有能力完成任务 ， 而是单位里的人际关系令她感到“痛苦” ， 离职是因为自己的性格实在难以适应 。
在这位大学生的认知里 ， 只要自己认真完成职责 ， 总会得到认可 。 但思维单纯的她还是把职场想得太简单了 。
就说第一家公司吧 ， 作为新人的她本想努力表现自己 ， 总是主动抢着干活 。 谁知同事们后来把不愿意做的事“塞”给她 ， 还表现得“理所当然” 。
上司明明看在眼里 ， 也没有替她说话 ， 这让毕业生感到自己曾经的努力“错付了” 。 更无奈的是 ， 换了别的工作依然发生着类似的事 。
看到晓璐的状态 ， 有位同事实在看不下去 ， 提醒她：工作以后不要再像个老实巴交的学生 ， 你性格太内向 ， 有些同事和上司会认为无论交给你多少任务 ， 你都不懂拒绝 。
晓璐这才意识到 ， 曾经被家长和老师引以为荣的性格 ， 进入职场后却显得“格格不入” 。 包括一起来的毕业生 ， 犯了同样的错误 ， 上司却只批评她 ， 大抵也是这个原因 。
内向的人进入职场 ， 真的很难“出人头地”吗？答案很现实
虽然现实的困境摆在面前 ， 但晓璐还是非常委屈和困惑 ， 她不明白为何很多同事和上司都不看好性格内向的毕业生；自己明明已经把工作完成好了 ， 甚至有时比别人更认真和勤奋 。
难道内向的人进入职场 ， 就真的很难“出人头地”吗？很多网友说出了自己的经验 ， 答案真的很现实 。 首先 ， 我们不得不承认 ， 在当代职场中 ， 内向者确实不如外向者“吃得开” 。
原因其实很好理解 ， 现在的工作模式讲究分工和配合 ， 完成整个任务分为好几个步骤 ， 也需要团队里多人、多个部门进行合作 。
内向的毕业生 ， 优点是专注力更强 ， 可是涉及到跟不同性格、不同背景的同事打交道 ， 就显得不在行了 。 上司交代一个任务 ， 有人能轻松让其他员工配合自己 。
比较内向的同学 ， 可能因为不太懂得沟通的技巧 ， 也不擅长观察合适的时机 ， 工作中经常面对人际关系的难题；有时又完全不清楚自己哪里做得不好 。
其次 ， 正如那位同事所言 ， 内向的性格在职场里容易被别人视为怯懦 。 外向的毕业生却被视为“有胆识” 。 这就导致前者更可能成为任劳任怨 ， 却又得不到回报和重视的员工 。
内向的毕业生想要获得良好发展 ， 需从这两方面入手
任何性格在团队中都有独特的优势 ， 只是有些上司不懂用人 ， 所以可能对内向的毕业生有偏见 。 实际上 ， 这类同学倘若能得到重视 ， 后期往往更有潜力 。
因为相比一些本来缺乏意义的人情世故 ， 他们更注重工作本身 ， 假如大家都能这样 ， 或许整个团队的效率会更高 。 但现实中 ， 内向的毕业生确实很难被发现闪光点 。
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