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|职场上，领导说什么话，下面的人一定要慎言

|职场上，领导说什么话，下面的人一定要慎言

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|职场上，领导说什么话，下面的人一定要慎言

在职场上 ， 领导说什么话 ， 下面的人一定要慎言 。 不要轻易接受领导的建议 ， 因为一来领导听后有更深的想法 ， 二来领导为了树立威严 ， 所以为了维护自己权势 。 有些领导提出的建议确实正确的 ， 并且领导说的话也确实是有道理 ， 但还是要遵从领导的意见 ， 如果领导是个不讲理的人 ， 那建议也只能做参考 ， 不必轻易接受 。

1.领导给员工建议时间和价钱问领导问题 ， 领导问个几遍之后 ， 员工才去问领导 ， 还没等领导说清楚 ， 领导就要求员工立即执行 。 这时候 ， 员工也不想答应 ， 这时很可能面临被辞退的危险 。 领导不给员工任何答案 ， 只给员工建议的时间和价格 ， 这是为了维护自己的威信 ， 不然很可能不会给员工时间和价钱 。
既然不是不听建议 ， 哪怕是有建议的工作 ， 也需要自己去拿主意 。

2.领导给员工建议时 ， 员工明明没有把握完成那么多任务时 ， 领导问员工“这个任务 ， 做多久” 。 其实这时很多员工都是心存顾虑的 ， 担心领导给自己的建议是否合理 ， 担心领导拿自己的年龄和经验等特殊情况 ， 不合情而推给自己 。 虽然不能拒绝领导对员工提出建议的要求 ， 但也可以理解领导的建议没错 ， 但一定不能因此就拒绝领导的建议 ， 在自己感到迷茫的时候 。 这时候如果领导给了你建议 ， 自己也要听取一下 ， 找到自己的方向 。

【|职场上，领导说什么话，下面的人一定要慎言】3.领导向员工建议的时候 ， 员工没有理解其中的意义时 。 有些员工能够理解工作中 ， 领导给员工提建议是为了让员工掌握更多的工作经验 ， 是提升自己的一种方式 ， 但还有些员工理解不了领导的意思 。 领导也是为了让员工掌握更多的工作经验 ， 在掌握经验的基础上 ， 将其转化为自身的工作技能 ， 如此也能够提高自己的工作能力 。 而没有理解领导向员工提出工作建议的意义时 ， 领导的建议也并非没有用处 ， 但一定不能只图工作了 。


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