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|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待

【|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待】|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待

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|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待


人性的本质 ， 就是趋利避害 。 职场就是这样 ， 很少有人会有纯粹的公平对待 。 人们总在努力地寻找自己的“捷径”以寻求高人指引的成功路径 ， 而这种捷径又必然存在着极大的风险 。 职场新人和老员工相处 ， 更容易造成老员工想方设法挤走新人的情形 。 2、职场的“恶”人们都把不自信不肯定的人 ， 称为“职场的恶人” ， 这类人不擅长沟通 ， 人际关系差、性格内向、心眼小 ， 给人的印象往往形同虚设 。 而这些不自信的人 ， 在与人相处过程中 ， 是最容易给人产生“不真诚”、“不靠谱”的感觉的 ， 无论是平时的相处 ， 还是在领导面前的表现 ， 这类人往往会给人难以亲近的印象 。
职场的“假”因为各种原因 ， 一些在职场上摸爬滚打好多年的老油条 ， 对于如何表达自己和如何待人接物有一套自己的办法 。 当遇到不懂得接纳别人的不同见解 ， 总是能够听风就是雨 ， 对事不对人 ， 他们总是喜欢将自己曾经在公司上班时的“成绩”或者是“经验”带到工作中 。 而这种“装模作样”的表达方式 ， 恰恰可能给新人造成了错觉 ， 以为所有的事情都是同样的做法 。 其实 ， 不喜欢接受不同意见 ， 在很多情况下是一种伪装的自信 。 不自信对待不同的意见 ， 不敢说、不敢做 ， 只能说 ， 这样的情况不是他的本意 。
这些人 ， 往往是典型的“伪好人” ， 在无形中浪费了大家的时间 ， 把自己的时间、精力浪费在做一件自己不喜欢做的事情上 。 职场一直是年轻人的天地 ， 无论是在学校还是社会上 ， 都充满着诱惑 ， 让年轻人不能自律 ， 不能坚持自我 ， 以此来博得眼球 ， 赢得点击率 。 一直以来 ， 人们都非常反感职场上那些“三分钟热度”“爱吃“老本” ， 对新鲜事物一点都不懂得接受 ， 最后导致公司被人家收购 。 ”等等这一类的论调 ， 而很多人也非常认同 ， 甚至还会“奉承”这类人 。 这里面的原因究竟是什么？真的是那些人不成熟、没有自信吗？不一定 。 1、领导一些行为的暗示领导一直在默默地观察着员工的行为 ， 他在看你是否拥有更强的适应能力、快速成长能力 。当你的思维没有超出这个层次 ， 不能达到领导要求的时候 ， 领导并不会重用你 。 比如说 ， 有些公司的上司安排你做一些琐碎的事情：比如 ， 把打印机、传真机、电脑等等设备调试好 ， 当领导在给你分配工作时 ， 领导只是和你谈谈这些小工作 ， 但你却把它当做全部的工作来完成 。 其他的工作也是按照他的思路来完成 ， 最后到交送给领导的时候 ， 领导的脸色很不好看 。 领导是在看到你这种低效的工作方式 ， 并没有从客观上考虑 ， 而是在主观上给你做评判 。 2、员工一直在做“试水”工作职场上的员工总像一张白纸 ， 对新的事物接受能力强 。


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