|为什么领导在不同的场合对你态度不一样？
【|为什么领导在不同的场合对你态度不一样？】
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领导为什么在不同场合对你说话态度不一样？对下属 ， 领导会很严厉 ， 在场面上会对你指手画脚 ， 有些时候不能够完全自由发挥 。 而对于能力强的下属 ， 领导会很重视 ， 有一句话是这么说的：下属的天赋要超过领导 ， 而不是业绩超过领导 ， 就像你会写诗 ， 可以写首诗 ， 而你拿把屠龙刀 ， 却写不出一首好诗来 。 如果要问领导在不同场合对你的态度是怎么个不一样 ， 那么除了工作岗位 ， 和领导私下里的交往也有很大的关系 ， 和领导关系好不一样的人 ， 态度也会有所差异 。 领导能够在不同的场合 ， 对你态度不同 ， 至少说明了以下几个原因 。
1.领导给你的指标不一样 ， 你的任务不一样有很多企业在招聘 ， 职位名称很清楚 ， 叫作“产品技术支持” ， 但到了实际的工作中 ， 很多企业却不这样 ， 职位名称是叫“市场管理”、“企划” ， 这还算是有点职位名称 。 要是你在职业规划当中 ， 是否能够做管理岗位 ， 会对以后的职场有很大的帮助 ， 所以这些名称 ， 并不是你所决定的 。 如果是企业对不同岗位有不同的职责分工 ， 就会对你的能力有不一样的评价 。 一般来说 ， 在领导面前是技术支持 ， 到了自己亲自下场 ， 就会是产品技术支持 。 如果是市场岗位 ， 到了技术岗位 ， 那可就成了市场经理或者营销经理 。 所以说 ， 只以领导的口吻来判断是否在说不同的话 ， 对下属或者是对领导本身都没有说服力 。
- 领导让不同级别员工帮忙对待不同级别员工 ， 所采用的管理方式不一样 ， 在对待不同级别员工时 ， 态度也会有所不同 ， 因为不同级别员工所属的部门和岗位不同 。 作为管理者 ， 一定会有一定的威严 ， 在指定时间 ， 需要有专人对不同的人 ， 有相应的管理方式 ， 并且会严格地管理 ， 让不同级别人员 ， 都有相应的分工 。 对于一个不同级别人员 ， 也必定会有指标的设置 ， 对每个人的评价也会不一样 ， 而且还要把相同级别的人分开管理 。 这就是领导的不同 ， 他的态度也会有所不同 ， 对于他心目中的下属是严厉 ， 对于不同级别的人来说更需要“宽以待己” 。 生活中很多职场人常常抱怨 ， 自己在职场中很受领导的重视 ， 但是却得不到应有的工作回报；或者觉得领导总是有大的隐瞒 ， 让自己很委屈；还有就是总是觉得领导总在不经意间把自己的好处往后推 ， 但是一有正当理由 ， 领导就把自己往前挪 。
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