江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

企业管理之员工奖励惩罚制度 企业奖惩制度( 三 )


3 。11 任用与晋升员工时，同等条件下，优先选取受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格晋升 。
3 。12 凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《嘉奖单》 。嘉奖的核实由人力资源部负责，嘉奖实行的办理见《员工嘉奖程序》 。
4 惩 戒
4 。1 惩戒的目标在于促使员工务必和就应达到并连续应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同好处和长远好处 。
4 。2 依照规定的尺度(规章制度、岗位描写、工作目的、工作筹划等)检讨员工的表示，对达不到尺度的员工，视情节轻重给予相应的处分 。
4 。2 。1 检讨员工遵照公司的各项工作纪律、规章制度的状态，一切违背有关纪律、规章制度的行动构成违纪过失，填《(违纪)过失单》 。
4 。2 。2 考核员工岗位描写以及工作目的、工作筹划的完成状态，凡对本人负有直接职责或引导职责的工作造成丧失的情节视为职责过失，填《(职责)过失单》 。
4 。3 惩戒的方法有经济处分与行政处罚两种 。
4 。3 。1 经济处分分为罚款 。
4 。3 。2 行政处罚分为警告、记过、记大过、辞退、开除 。
4 。3 。3 以上两种惩戒可分离施行，也可合并施行 。
4 。4 员工有下列行动之一者，视为违纪，罚款 元 。
4 。4 。1 迟到、早退在半小时之内者 。
4 。4 。2 接听电话不应用规范用语者 。
4 。4 。3 上班时间串岗聊天者 。
4 。4 。4 说脏话、粗话者 。
4 。4 。5 工作时间和工作场合，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者 。
4 。4 。6 参会人员迟到者 。
4 。4 。7 私自留客在食堂用餐者 。
4 。4 。8 私自留客在员工宿舍留宿者 。
4 。4 。9 未按公司指定地位，随便摆放车辆或堆放杂物者 。
4 。4 。10 在食堂就餐，乱倒饭菜者 。
4 。4 。11 乱扔杂物，损坏环境卫生者 。
4 。4 。12 工作时间做与工作无关事情者 。
4 。5 各部室第一负责人有下列行动之一者，视为违纪，并罚款 元 。
4 。5 。1 未能及时转达、履行公司下发的文件者 。
4 。5 。2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者 。
4 。5 。3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者 。
4 。5 。4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者 。
4 。5 。5 部室内产生重大事情，如物品丧失等，未能及时上报有关部室或主管引导者 。
4 。5 。6 对本部室员工进行行政检讨不力者 。
4 。5 。7 一周内本部室员工有5人次(含)违纪者 。
4 。6 员工有下列事件之一者给予警告处罚，同时给予 元经济处分，如造成丧失并负赔偿职责 。警告通报全公司 。
4 。6 。1 未经同意擅自离职怠慢工作者 。
4 。6 。2 妨碍现场工作秩序经奉劝不纠正者 。
4 。6 。3 培训旷课者 。
4 。6 。4 培训补考不及格者 。
4 。6 。5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成丧失者 。
4 。6 。6 因指挥、监视不力造成事故情节较轻者 。
4 。6 。7 因操作不当，造成仪器、装备破坏者 。
4 。6 。8 私自移动消防设施者 。
4 。6 。9 一个月内违纪三次(含)以上者 。
4 。7 员工有下列事件之一者给予记过处罚，同时给予 元经济处分，如造成丧失并负赔偿职责 。记过通报全公司 。
4 。7 。1 工作时间酗酒者 。
4 。7 。2 在公司期间聚众赌博者 。
4 。7 。3 各种咒骂和相互咒骂者 。
4 。7 。4 不屈服上级引导工作支配及工作调动者 。
4 。7 。5 对上级指导或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者 。
4 。7 。6 不屈服主管人员合理指点，屡劝不听三次以上者 。
4 。7 。7 培训测验作弊者及为作弊带给便利者 。
4 。7 。8 培训无故旷考者 。
4 。7 。9 在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作而不听奉劝者 。
4 。7 。10 对能够预防的事故不与和不居心采用办法致使公司好处受到2000元以内经济丧失者 。
4 。7 。11 泄漏公司机密事项，已对公司好处造成伤害但情节较轻者 。
4 。7 。12 年度内累计警告三次者 。
4 。8 员工有下列事件之一者给予记大过处罚，同时给予 元经济处分，如造成丧失并负赔偿职责 。记大过通报全公司 。
4 。8 。1 对下属正常申述打击报复经查属实但情节轻微者 。
4 。8 。2 故意破坏公司主要文件或公物者 。


推荐阅读


上一篇：游戏|20年网龄才知道：盘点国内网游兴衰史

下一篇：适合老年人聚会玩的游戏 适合老年人玩的游戏