|领导问你入职后感受，老实人才说“挺好的”“还不错”高情商的人都这样回
每个人进入了一个新的工作环境之后 ， 都需要一段时间的适应期 ， 这段时间也是职场中所说的试用期 。 对于所有的工作来说 ， 其实都是一个相互选择的过程 ， 双方满意 ， 那么大家就能继续合作 ， 反之 ， 及时止损 。
对于新入职的员工来说 ， 相信很多人都有被领导叫去办公室谈心的经历 。 这种时候也是员工与员工之间产生差距的时候 。 一般来说 ， 领导叫新入职的员工谈心 ， 通常都会问入职之后的感受 。
这种时候 ， 有的人会觉得猝不及防 ， 秉承着说多错多的原则 ， 他们会惜字如金 ， 回答挺好的 ， 还可以 。 也有的人会回答得很完整得体 ， 无论你采取哪种回答 ， 其实领导心中都会有一杆秤 。
通常情况下 ， 领导叫你去办公室 ， 要不就是你最近的表现很突出 ， 要不就是你最近的表现不尽如人意 ， 想要借此机会提点你 。 因此你的回答也要有所侧重 。 领导问你入职后的感受 ， 老实人才说“挺好的” ， 高情商的人都这样回 。
1、回答对工作的适应程度
通常情况下 ， 如果遇到领导问自己对于工作的适应程度 。 首先你应该明白的是 ， 领导想要的答案是什么 ， 问这个问题的初衷是什么 。 大多数老板的初衷就是想要了解你是否能胜任这份工作 。
了解你做这份工作的难点在哪 ， 对于这样的问题 ， 到底是公司层面的原因还是你自身的原因 。 因此 ， 在被领导问道类似的问题时 ， 也应该仔细慎重的回答 ， 不要很含糊的一句挺好的 ， 还可以这类一笔带过的词 。
在一些特定的环境下 ， 你的表现对领导来说 ， 印象往往更加深刻 ， 因此 ， 想要在领导心中留下一些好的印象 ， 平常自己就应该有所注意 ， 能够很好的在一些环境下表现自己 。
2、对公司的看法
还有一种情况 ， 领导问你入职后的感受 ， 不仅仅是工作方面 ， 还有公司层面 ， 比如说公司氛围 ， 公司的制度以及其他的一些情况 。 对于这一类情况 ， 其实作为新员工来讲 ， 还是要谨慎回答 。
新员工入职公司 ， 对公司的很多方面都不是特别的熟悉 ， 看问题往往只能看到事情的表面 ， 并没有深入到内里 ， 这时候提出的看法和意见可以说是很幼稚的 。 对于一个公司来说 ， 能看见的问题往往不是问题 。
更多的时候 ， 领导其实想要听的是你的认可的话 ， 如果你和领导的关系一般 ， 没有比较亲近的话 ， 一些吐槽、诉苦水的话还是少说为妙 。 低调做人、谨慎做事 ， 是职场人应该遵守和知道的道理和准则 。
3、表达自己的态度
最后 ， 就是表达自己的态度 。 态度很重要 ， 能力是可以培养的 ， 但是一个人的态度 ， 则显示了对这份工作的重视程度和满意度 。 有的人态度敷衍 ， 说明打心底看不起这份工作 ， 之所以还没有走人 ， 要不就是混 ， 要么就是没找到下家 。
所以 ， 当领导找你谈话 ， 问你一些问题的时候 ， 高情商的人往往知道怎么避重就轻 。 巧妙地避开领导挖的一些陷阱 ， 回答一些领导想要听的 。 尤其是对于一些新员工来讲 ， 在未站稳之前 ， 少说为妙 ， 说多错多
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