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不知道你们听说过不管领导和下属都没有忠诚度吗？没有忠诚度的人 ， 根本连自己都不知道忠诚是个什么概念 ， 可能别人对你好一句“我觉得你还行” ， 或者是给你一些“有用的建议”就觉得你很好 ， 根本不在乎你真实的内心想法 ， 甚至会给“有用人才”下这些“药” 。 职场中忠诚度很重要 ， 是所有领导、同事都应该知道的一个基本职场常识 ， 就像你们曾经说的 ， “老板觉得你很重要 ， 而你也觉得老板很重要” ， 这样的矛盾还少吗？如果领导、同事都只当面不会提及你是个人才 ， 你也会逐渐被远离 ， 毕竟领导和你是同事 ， 也是同事 ， 更是领导重视的人才 。 虽说忠诚度也就是领导觉得你能行 ， 当着很多人的面不会拿你出来显摆 ， 不过你的确在领导心目中有着超过他的地位 。
“忠诚度”真的很重要 ， 这是职场上必须要懂得一个基本人际交往道理 ， 就像领导觉得你能行 ， 才对你好 ， 对你说的话更要在乎 。 做一个诚实的人无论在职场还是在生活中 ， 都不要认为你就是公司里面的人们想象中的那种“坏人” 。 比如说 ， 领导觉得你这个人忠诚 ， 认为你就是公司里面最好的人选 ， 所以才对你好 ， 甚至你的忠诚度高的吓人 。 所有的这些都是你觉得的 ， 所谓的“忠诚度” ， 真正的状态是什么？就是领导喜欢你 ， 所以你也喜欢领导 ， 领导对你有期望 ， 所以你也想办法接近领导、了解领导、学习领导 ， 你可以不懂 ， 但必须不能不懂 。 你不懂 ， 也没关系 ， 先“装”懂 ， 然后再“显”出自己的诚实 。
这样的做法 ， 领导在选择下属的时候 ， 至少也能有一个相对清楚的判断 ， 而不至于让所有的“忠诚值”都在“无人”之中 。 当然 ， 如果你真的是一个“坏人” ， 那当然领导也不会对你好 ， 甚至在心中就有别人了 。 做自己的“忠诚度”领导和员工之间的联系无非就是“利益”冲突 ， 而“利益”冲突最终的结果还是离不开“利益”维系 ， 所以别再以“忠诚”来评判自己和别人 ， 没错 ， 忠诚是为了自己能得到更多的利益 。 在职场里 ， 你可以不聪明、不高明 ， 但是不能不“忠诚” ， “不忠诚”就是不聪明的表现 ， 没有哪个领导喜欢自己辛辛苦苦培养的人突然跳出来给自己“卖命” ， 如果你做不到无私奉献的话 ， 就先做自己的“忠诚度” ， 即使是对事情无私奉献 ， 只要不做出格的事情 ， 没有领导会觉得不是一个好员工 。 【星座男|工作中对领导的忠诚度就是你“不忠诚”】忠诚度高不仅在工作上体现 ， 在私下里 ， 你对领导说的话更应该要做到 ， 不然你“不忠诚”也不是“不忠诚” 。 你在工作中对领导的忠诚度就是你“忠诚度”的体现 ， 更何况这只是工作中 ， 也就是说在生活中 ， 也体现得很明显 。 你的“忠诚度”高就是你能得到领导更多的喜欢 ， 和更多的重用 。
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