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|职场中，领导想用这3种做法来达到自己的目的，我们不要轻易做

|职场中，领导想用这3种做法来达到自己的目的，我们不要轻易做

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|职场中，领导想用这3种做法来达到自己的目的，我们不要轻易做

职场这个圈子有太多的人际关系 ， 在这里 ， 有些人是可以发挥潜能 ， 而有些人则是可以发展自己的势力 。 有人利用自己的人脉为自己谋利益 ， 但前提是这个人是值得我们深交的人 ， 因为当自己陷入泥地的时候 ， 没有人帮助的时候 ， 人脉就是自己最大的保障 。

1、工作能协助到自己 ， 但自身能发挥作用那些经常协助自己的同事 ， 他们大多数不是想着自己利益 ， 而是在利用自己 ， 这时的自我协助是一种信任 ， 而当大家都懂了某个人的工作能力和付出的时候 ， 就会对这个人的信赖感大大加强 ， 大多数人都会优选出更强的人来协助 ， 而不是在小圈子里相互帮助 。
【|职场中，领导想用这3种做法来达到自己的目的，我们不要轻易做】2、在自己处境不佳的时候会出现 ， 愿意和自己利益绑定人一旦自己处境不佳 ， 比如 ， 受人欺负、自身能力有限、资源紧缺等 ， 这时人们不仅不会再选择和自己利益绑定的人合作 ， 而且对于自己利益都会有所保留 ， 因为很多人都懂得 ， 只要自己能承受的住的 ， 自己就会承受 ， 而承受不住的话 ， 那么自然有更强大的人来帮忙 ， 所以很少有人会为别人的面子所捆绑 ， 不是不愿意帮忙 ， 而是实在帮不上忙 ， 所以才会出现了 ， 与人方便与己方便 。
3、在遇到好人的时候会慷慨解囊 。 在人际关系里 ， 能够给别人利益 ， 但是自身同样的利益却不能让对方利益最大化 ， 自己有利益 ， 但是无人能拿来与自己分享 ， 所以人们愿意慷慨解囊 。 当然 ， 这里的利益不一定是金钱 ， 也是一种能力 ， 有能力的人大多数都不会吝啬自己的利益 ， 因为人与人之间其实都是相互利用的 ， 只是程度不同而已 。

职场中 ， 无论你是哪种人 ， 都不要成为下列这种类型的人 ， 否则自己很容易就“进坑”了 。
老好人 ， 成为别人一颗定时炸弹职场上 ， 经常能听到有些领导在下属到了工作中或者自己提出问题的时候 ， 会说：这种事情 ， 你尽管去问 ， 我这边帮你做 。
或者是有些领导会问某个人 ， 你会问哪几个人呢？这几个人给你汇报 ， 等等 。 相对比一些人 ， 明明不是属于那个圈子 ， 可是还死死的把眼睛盯着 ， 把关爱点放在关系上 ， 这样的人属实可怕 。 尤其是最近的职场风气很不好 ， 明着让自己关心下属的状态 ， 其实就是在默许下属的权力范围 ， 尤其是对于一个老好人型的人 ， 这类人极不利于自己成功的成长 。


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