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找工作是涉及到“饭碗”的一件大事 ， 对于绝大多数而言 ， 意义不容低估 。 记得张雪峰老师在一次演讲里说过很现实的问题：
别人也许会对你说“学历不代表能力” ， 可是世界五百强的企业 ， 并不会去一个三流院校招聘 。 要看一个公司实力如何 ， 先看看员工的平均学历 ， 肯定能反映一定的相关性 。
互联网大厂因为待遇高、又很需要知识和技能 ， 吸纳着很多优秀的大学生争相应聘 。 每年校园招聘时 ， 不乏985、211的同学 。
但很多人没有想到的是 ， 无论哪个行业都有上升和下降期 ， 这类企业的减员脚步 ， 比大家想象中来得要快 。 而且 ， 福利也可能减少了 。
为“降本增效” ， 腾讯取消部分食堂福利 ， 外包员工和正式工差别明显
企业管理看似简单 ， 却并非很多人想象中那么容易 。 尤其是腾讯这类规模较大的公司 ， 任何一项变动都可能带来“连锁反应” 。
因为互联网行业减员的情况 ， 今年高考生报志愿的倾向都受到了影响 ， 学习计算机类专业的考生明显不如往年那么热情了 。
有内行人分析 ， 其实这可能才是“开端” ， 以后会越发普遍 。 记得有位大学教授曾用“985浓度”来观察行业趋势 。
如果从业者的平均学历太高 ， 或许也代表着势头已经趋于“上限” ， 接下来就要我们逐渐适应它“向下走”的趋势了 。
如果企业难以轻松实现“增效” ， 那么往往要从降低成本入手 ， 保证原来的效益 。 这是高层管理者常用的解决方式 。
据悉 ， 腾讯从本月15日开始 ， 将取消部分员工的食堂福利 。 也就是说 ， 原本免费的工作餐以后没有了 。 这次主要面向的是“外包员工” 。
内部的正式员工 ， 这种福利目前还是继续保持的 ， 从这也能看出 ， 外包员工与内部职员在待遇和受重视程度上有明显差异 。
在工资方面 ， 外包员工自然是没法跟正式工等同 ， 但如果其他福利也能“沾光” ， 也是不错的 。 取消以后 ， 两者的差别就更大了 。 看来 ， 降低成本多半是从这些员工开始啊 。
内部员工也不一定“稳定” ， 裁员还在继续 ， 或减少三成岗位
虽然免费食堂福利的取消 ， 还没波及内部正式员工 ， 但这些毕业生同样无法确保能“稳定”地留在腾讯 。 下半年的裁员仍在继续 。
根据工作人员的透露 ， 整体上或将免去三成的岗位 。 即使是核心部门 ， 也可能有近一半员工要面临离职 。 个别不太重要的部门 ， 可能直接就取消了 。
如果再考虑到上半年已经离开的那批毕业生 ， 这样的比重还真是不低啊 。 这也难怪为何很多同学对计算机专业没那么热衷了 。
说句很现实的话 ， 我们普通家庭的学生 ， 努力考个好大学、选择这么耗费脑力和时间的专业 ， 就是为了给自己某一份既能保证收入 ， 也能稳定发展的职业 。
员工更换速度过快 ， 毕业生三十几岁就要被动改行的话 ， 可能令后续的同学在选择入行时 ， 考虑得更加谨慎 。
当然 ， 一面批量减少老员工、一面不断招聘新的应届大学生 ， 这已然成为很多企业的用人模式 。 这确实是基于“降本增效”的考虑 ， 虽然有些残酷 ， 却并非我们普通毕业生能决定的 。
“再瘦的骆驼也比马大” ， 互联网名企依然是大学生的好选择
看到了这些现象 ， 不少学习计算机、大数据等专业的大学生 ， 会十分纠结到底还要不要去腾讯等互联网名企 。
有人晒出工作环境和待遇 ， 确实很吸引人；有人又说这个行业势头已经向下 ， 再入职并不明智 。 对于这个问题 ， 张雪峰老师也曾谈过 。
作为一个来自东北的老师 ， 他说的话真是很直接又现实 。 “再瘦的骆驼也比马大 ， 就算毕业生工作几年之后 ， 可能面临减员 ， 但到手的工资多少 ， 心里有数吧” 。
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