|刚进入新公司，别急着表现自己，否则容易带来四大危害！( 三 )
如果一个新人刚刚进入新公司就急着表现自己 ， 大概率是会出错的 。
而出错之后 ， 大家对你的负面看法就会形成 。 那么这时候你再想重整旗鼓 ， 再想得到来自领导和同事的认可 ， 就会变得尤为困难 。
通常领导也就只会再给你一次机会 ， 看看你究竟能做出什么样的名堂 。 而当领导以这种心态来面对你的时候 ， 恐怕你很难得到来自他的大力支持和协同的 。
所以 ， 继续工作下去 ， 你会发现障碍变得好多 ， 好多 。
当然 ， 还有一种情况是 ， 你开始虽然急着表现 ， 但是因为你的工作并不是特别复杂的那种 ， 涉及到的团队配合与资源调用也不多 ， 所以你虽然急着表现 ， 却做得很好 。
那么 ， 你认为这是好事吗？未必！
刚开始你很努力 ， 很拼命 ， 很好说话 ， 很愿意加班 ， 甚至还为了给大家留下好的印象而帮别人的忙 ， 大家会想 ， 这个人又单纯又能干 ， 又实在又积极 ， 难得有这样“上进”的人 。
既然你如此“上进” ， 那么给你的活儿就一直很多 。
上司当然也乐得一个人可以顶两个人乃至三个人用 。 于是你就变成了别人眼中的劳动机器 ， 变成了干活能手 ， 变成了小黄牛一个 。
很显然 ， 无论你开始时的积极表现是由于出错 ， 还是由于没出错 ， 到头来都会损害到你 。 前者会损害你的第一印象 ， 让上司和同仁认为你专业度不怎么样；后者则会让大家对你抱有过高期望 ， 以为你真的能始终如此 。 但是 ， 苦不堪言的你 ， 又如何能持续下去呢？
你的过度拼搏和过度努力 ， 你对自我身体和时间的过度耗费 ， 必然让你不堪其累 。 可是你如果再也不像开始时那么好说话 ， 那么没原则 ， 大家反而会认为你变了 ， 变得有点不老实了 ， 变得不那么纯粹了 。
所以 ， 横竖都是你的错 。
04 容易被别有用心的人所利用 ， 被人当枪使
进入新公司之后急于表现自我 ， 还可能会带来另一个危害 ， 那就是被别有用心的人当枪使 。
当你进入新的环境之后 ， 新环境中的威胁你是看不清楚的 。 为什么我们会说职场江湖呢？说职场为“江湖” ， 就是其中还是有险恶的 。
比如 ， 某人新进入某公司之后 ， 因为急于表现自己 ， 所以就被别有用心的人留意到了 ， 对新人表现很热情 ， 新人还以为自己得到了对方的赏识 ， 结果却是帮着他做一些本来就很难缠的工作 ， 特别棘手的事儿 。
新人不知深浅 ， 哪里知道中间的门道？
结果在帮忙中 ， 因为事情本来就很麻烦 ， 所以出错是必然的 。 如果不会出错 ， 这种事情哪里会轮到新人份上呢？
现在出了错 ， 或者工作结果压根就不理想 ， 于是新人就可能被描绘为“随意插手别人的事项” ， 以及“没有金刚钻 ， 偏揽瓷器活” 。 把事情没做好 ， 担责是少不了的了 。
也许到了这时候 ， 新人才知道 ， 不了解团队中的利害冲突 ， 不知道团队中存在的内在斗争 ， 自己进来瞎掺和一把 ， 最终吃亏的 ， 必然是自己 。
新人因为急于表现自己 ， 可能成为背锅侠 ， 可能成为中枪者 ， 也可能成为造暗算的 。
还有的新人 ， 由于急于表现自我 ， 也由于确实在某些方面的能力不错 ， 结果就被团队中的“某人”相中而加以笼络 ， 协同自己做一些带有技术性的工作 ， 并因此增加了自己的业绩；结果 ， 因为新人不知道 ， 这里的“某人” ， 正在和另一个实力派人物在明争暗斗 。 无形中 ， 他就站队到了“某人”这里 。 事情做得越出色 ， 也就越被另一个实力派的人物所反感 。
于是 ， 刚刚开始的新工作 ， 就此蒙上了争斗与互相损害的阴影 。
有的新人进入了新公司 ， 急于表现自我 ， 也可能被上司看中并利用作为鲶鱼 ， 以激发团队活力 ， 激发团队斗志 。
结果 ， 团队有活力了 ， 工作有起色了 ， 新人口碑却会特别差 。 大家会说“都是那个新来的急着表现自己 ， 才让我们大家跟着吃亏的！”
所以 ， 新人冒冒失失地自我表现 ， 可能会隐藏着各种看不到的风险 。
结语：多了解事实和真相 ， 少表态少揽事
综上所述 ， 新人进入一家新公司之后 ， 如果急着表现自己 ， 总会给自己带来种种不利和麻烦 。
那么怎么做才是正确的呢？那就是多了解事实和真相 ， 少表态少掺和少揽事 。
无论在任何时候 ， 做事想要成功 ， 谋定而后动是最基本的态度 。
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